一例一休新制上路　加班費算法不可不知

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▲《勞動基準法》攸關「一例一休」、「砍國定七日假」的修法內容，本月6日在立法院三讀通過後，總統府21日正式公告修正條文，包括一例一休、加班費新制、加重罰則等修法內容將於本周五（23日）正式上路。（資料照片／記者陳明安攝）大中小《勞動基準法》一例一休加班費、加重罰則新制，今（23）日上路。一例一休規定，勞工每7天需有1天例假日、1天休息日。例假日強制規定除天災、事變等重大因素以外，雇主必須讓勞工休息。休息日若雇主要求勞工加班，也必須徵得勞工同意。加班費新制規定，除了本薪以外，休息日加班前2小時可多拿到1.33倍本薪的加班費，未滿4小時者以4小時計算，加班至第3個小時起，加班費是本薪的1.66倍；加班4小時以上、未達8小時者，雇也須支付8小時的加班費。以月薪為36,000元、時薪為150元的勞工為例，若在休息日加班8小時，除本薪1,200元外，還可多領1,900元的加班費，在休息日出勤共可領得3,100元的薪資。必須注意的是，按照原《勞基法》條文規定，加班至第8小時以後雇主不需發給本薪，但考量到勞工權益問題，針對此事，勞動部也修改了政策方向，未來勞工若同意加班至9小時之後，雇主也必須給予本薪。加重罰則部分，若雇主違反工資、工時等相關條文，最高將可罰新台幣100萬元。另為強化雇主責任，新法也增訂主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。此外，「刪除七天國定假」的修法自元旦（1月1日）起施行，因此本月25日行憲紀念日仍屬《勞基法》規定的國定假日，勞工若同意在當天上班，雇主必須依照新法加給本薪一倍的加班費，或讓勞工換取補休。另外，「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，民眾可多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。

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