一例一休三讀　特休假仍有爭議　林伯豐憂造成勞資對立

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▲一例一休三讀通過，工商協進會理事長林伯豐表示，特休假新制、出勤不到1小時一律給4小時加班費，恐怕會增加企業負擔、造成新一波勞資對立。（圖／NOWnews資料照）大中小一例一休昨（6）晚三讀通過，工商協進會理事長林伯豐今（7）日上午受訪時表示，感謝蔡英文總統解決難題，但針對特休假新制、出勤不到1小時一律給4小時加班費，他仍然覺得不妥，恐怕會增加企業負擔、造成新一波勞資對立，日後有機會將會再向政府提出建議。三讀通過的一例一休新制，包括刪除勞工7天國定假日，讓全國國定假日一致，並將「周休2日」定為「一例一休（休假日可加班）」，以及增加資淺勞工的特休假等。針對資淺勞工的特休假，林伯豐表示，6個月以上未滿1年者有3天特休假，公務員並沒有同樣的規範，怎麼勞工就可以有不一樣的規範？這會增加企業的人事成本負擔。對於出勤不到1小時一律給4小時加班費，林伯豐說，這同樣也會增加企業負擔，因為企業安排加班都是按照1天8小時來規畫，必須在8小時內完成，但新制上路之後，可能會造成員工故意拖延工作進度，導致工作績效不佳，企業只好資遣員工，又將造成勞資對立，這不利台灣經濟的發展。林伯豐表示，他對特休假新制無法接受，未來若有機會，仍會向政府提出建議，一起與勞方繼續協商。他強調，每一個產業的生態都不一樣，例如服務業在例假日必須出勤，政府不宜以「齊頭式平等」來制定法律，比較適合以制定專章的方式，滿足不同產業的需求。

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