知名飲料店爆歧視聽障生　勞動局：若屬實可罰150萬

▲茶湯會延吉店被爆歧視聽障者惡意解雇，今於臉書發聲明致歉。（圖／翻攝自「茶湯會延吉店」臉書） 大 中 小 知名連鎖飲料店茶湯會遭聽障生盧勁軒指控，明知無法聽清楚卻要求他接聽電話訂單，最後更惡意解雇。對此，茶湯會延吉店店長今日發聲明致歉，盧生也表示願接受道歉，更希望藉此讓民眾了解身心障礙者就業時不友善的處境。面對盧生的指控，茶湯會延吉店店長親上臉書發聲明，坦承職務內容不妥當有疏失、因溝通落差誤會「電子耳」相關性能與設備極限，輔助設備理解不完善、未察覺機器輔具產生的設備排斥造成當事人感受不佳，以及忽略新進同仁的差異性理解。茶湯會延吉店店長說，正視自己處理不當並從此事中虛心學習，日後將配合茶湯會「整體工作流程優化調整」改善相關對應工作，依個人特質及工作內容商議薪資。盧勁軒於今日上午針對茶湯會延吉店聲明作出回應，指出願意接受道歉，期望茶湯會總公司有後續友善身障職員的具體行動方案，以及分店老闆針對這次的損害進行賠償責任。而下午盧生接受媒體受訪時，則表示總公司已告知他，願在七天內研擬相關辦法。台北市勞動局就業安全科科長劉家鴻則說，依新聞報導來看，業者確有可能涉及就業歧視問題，若民眾確定申訴，將進行投訴人與業者的雙方訪談，再透過就業歧視評議委員會請專家學者判斷是否涉及就業歧視，若確定業者有就業歧視行為可依《就業服務法》開罰30萬至150萬元。


[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]

本篇	不想錯過? 請追蹤FB專頁!

喜歡這篇嗎？快分享吧！

前一頁 後一頁