網路業逐漸融合傳產　懂技術非求職必要條件

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▲AppWorks之初創投創始合夥人林之晨表示：網路業的營運正逐漸融合傳統產業經驗，懂網路並非加入網路產業的必要條件（圖／AppWorks提供）大中小由網路業集結舉辦的「2016冬季AppWorks Ecosystem聯合大徵才」，從一月起跑至今已有超過4,000份履歷投遞，從各職缺的投件數來分析，可以看出目前網路業人力市場的動態。根據主辦單位AppWorks分析，本次工程師相關職缺的投件數，雖然較半年前的徵才活動提升4倍，但在本次的所有履歷中僅佔12%，顯示已有不少軟體開發人員有意轉進網路產業，只是仍無法填補本次佔職缺6成的工程師人才荒。業務開發、專案經理等職缺的投件比例，約佔整體的47%，較去年夏季增加4倍，有不少實體零售產業或傳統通路的業務開發人員，均有意投身網路產業，突顯網路產業將逐漸融合傳產的寶貴經驗，步入另一階段的成熟期。而行銷廣告企劃職缺的履歷投件，則較去年夏季減少一半，僅佔投件總數的18%，可能原因在於網路行銷職缺開出的技能類型正面臨轉變期，所需能力逐漸偏向「成長駭客」Growth Hacker，業者希望應試者同時具備行銷、簡單的程式撰寫與資料分析等能力，但偏高的門檻卻直接拉低了投件數量。此外，應徵海外市場行銷專員的履歷增加最多，大約佔行銷類履歷收件量的2/3，顯示台灣青壯年就職人口期盼往海外發展，邁向國際化。主辦單位深入訪談三家參與聯合徵才的公司，了解目前的徵才趨勢與不同公司對人才特質的想法。其中，線上餐廳訂位平台EZTABLE指出，本次收到的履歷中，應屆畢業生和在學生的件數比以往多，可以感受到新生代有心投入網路業的人數不斷增加，但目前最缺人的仍是工程師、客服，以及市場開發等。「不過，EZTABLE今年起開設實體店面服務消費者，因此看重的是擁有餐廳服務、零售業店面管理、展店運營經驗的人才。」「並非一定要懂網路才能進網路公司工作，將原有的實體零售業經營心法帶進來網路產業，才能夠讓EZTABLE提供更成熟完整的服務。」CHOCOLABS歐酷網路分析了目前的履歷收件情形，應徵者年紀落在22-36歲之間，男女比例約3:7，非行銷本業出身，想轉換跑道的應徵者不在少數。「我們希望能找到對新創企業有興趣、對事業有想法，也認同公司文化的人。有心轉換跑道加入我們的應徵者非常多，能有一點網路產業經驗當然可以加分，我們希望技能上不要完全是0。」他們也分享了一個有趣的案例，歐酷今年初剛招募的內容策展行銷專員Sonja，原本任職於船運公司，工作穩定，但無法有新的學習，她期待能在職場上持續有不同面向的成長，因而轉職到歐酷。雖然過往沒有網路行銷經驗，但Sonja本身很愛看電視劇，非常了解戲劇粉絲在想什麼，因此歐酷錄取Sonja擔任追劇App內容策展行銷專員，讓她發揮「抓住人心」的長才。至於網路行銷技術，則是由同事帶著她歷練、操作，這對雙方都是一種激勵和學習。商務行動化公司91APP則指出，未來的重心將放在與全球的實體零售業整合趨勢上，因此有部分職缺與業務開發和銷售相關。「線下零售業、廣告行銷業的實務經驗對我們幫助很大。」「未來在所有行業，電子商務都將是標準配備，具備線下業務經驗的人才，在原本的就業市場中可能很難突顯自己的特點，但若轉換到電商領域，原本的經驗就會變成一種既有優勢。」AppWorks之初創投創始合夥人林之晨表示：「透過本次針對各家公司招募主管所做的訪談可以發現，網路產業的營運正逐漸融合傳統產業經驗，進入虛實整合的『後網路時代』，懂網路並非加入網路產業的必要條件。」

[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]