老婆被主管欺負老公幫出頭卻愈幫愈忙　

:0:0

場霸淩情境示意圖，非新聞事件當事人。圖／ingimage

在職場上碰到不如意的事，向身邊人傾訴甚至「告狀」是人之常情。如果老公為維護老婆而跑到公司回嗆主管，最後主管也不甘示弱還擊，那這到底算是職場霸淩，還是那位老公太衝動呢？

在批踢踢上有網友發文表示，他的一位朋友自高中畢業至今已經為公司服務近廿年，有一次因為主管說話尖酸刻薄，回家忍不住跟老公訴苦。結果隔天老公就跑到公司為老婆抱不平，希望上司有不滿可以心平氣和講，不需要用罵或是酸言酸語。沒想到翌日朋友回到公司，發現辨公桌被搬到外面，主管竟表示「因為她們部門不需要會回去跟老公告狀，跟辦事能力不足的人在他的部門出現。」網友為朋友的遭遇感到不值，認為這個比職場霸淩更嚴重，故發文詢問廣大網友意見。

大部分網友均認為雙方都有錯，認為當事人工作了廿年，給主管薄責兩句就去找老公太幼稚了，也認為主管把當事人的辨公桌搬到外面的做法也不太妥當。「又不是小朋友了，要老公出面是哪招？要不爸爸也一起找去」、「老公跟主管都很誇張…你朋友沒阻止老公嗎？」、「工作20年被主管罵不爽找老公救援是哪招」。另外亦有網友認為主管這樣做是希望事主自願離職，「20年的資遣費很可觀，看是主管先受不了把你朋友火了，還是你朋友受不了自己離職」。

雖然當事人老公有點太衝動，但面對職場霸淩，其實《勞基法》有明定，若有6項重大事由之一，勞工得不經預告，逕行解除勞動契約。其中勞工「受僱主重大侮辱」，是指老闆或主管言行造成勞工人格貶抑，勞工若為此離職，公司仍然必須依法支付資遣費。