休假絕不被白眼　橘子建立健康休假制度　員工揪感心！

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▲橘子建立健康的休假制度外，更有不少員工福利，其中為員工食安把關的員工餐廳「普橘島」備受員工喜愛，因為餐點營養美味，有時又有季節性限定料理給員工驚喜。（圖／記者許家禎攝，2016.1.20）大中小越晚下班、考績才越好？想請個假還覺得內疚不好意思？以上這些不健康的工作環境在橘子集團完全看不到！員工福利一直走在前頭的橘子集團，繼生日假、壯遊假與同性婚假後，2015年9月試行國內首創的「自主假」，也就是年假之外還能再申請無上限、給全薪的假，員工們都對新制給予高度肯定，申請過自主假的員工普遍表示，休假可多陪陪家人，回到工作崗位上更學會珍惜，也意外從休閒活動中尋找靈感，帶動業績成長！進遊戲橘子1年半的歐思瑜表示，一開始在員工大會上聽到執行長劉柏園要實施「自主假」有點不敢相信，認為與傳統企業管理方式大不同，覺得「有人敢休嗎？」且申請不必經過主管簽核，也考驗著主管們的承受力。沒想到事實上，主管們非常鼓勵他們，只要不影響工作都能自己排休自主假，希望他們對自己工作負責，更要好好休息！歐思瑜也說，自己業務繁忙時隨時都在處理公務，但有了自主假，就能和同事相互支援，大家更積極管理工作進度，並利用自主假的彈性來調配時間做適當休息、釋放壓力來保持工作熱情。休息時還能透過書籍、出遊、參加展覽等活動找到靈感，對企劃發想很有幫助。重點是提出休假申請再也不像之前的工作環境一樣，被長官白眼或問東問西，可以好好休息再出發！而提到對生活的影響，另有進公司5年多的員工許宛毓分享，家人們很讚許公司的自主假，尤其是提早處理完公務，就可以休假陪伴家人，孩子也特別感受到對他們的重視，讓家人更加支持自己的工作，在回到工作崗位後也會更珍惜這份工作！而除了自主假，橘子也有不少員工福利，如24小時開放的健身房、為食安把關的員工餐廳「普橘島」；生日不准上班得休「生日假」；員工旅遊每人補助1萬元；提出計畫書可另休「壯遊假」；設置企業幼兒園「幼橘園」。另外，如以平權概念出發，除了女性員工懷孕有產檢假外，男性員工也有陪產檢假，皆優於勞基法的規定，且也同意同性結婚可休婚假！許宛毓就說，自己的小孩就是讀「幼橘園」，不用趕著在上下班時間接送小孩，讓她工作無後顧之憂。同時她也很感謝公司有健身房與運動課程，拳擊有氧、太極、瑜珈、肚皮舞任君選擇，費用一堂只要100元相當划算，讓她工作之餘也可以抽空運動！歐思瑜則最喜歡員工餐廳「普橘島」，為員工把關食安問題，每天推出的餐點既營養又美味，由於有員工補助，因此價格較市面上少了一大半，不僅服務的同事能記起每位員工的喜好，餐廳還會依季節推出限定餐飲給員工驚喜，下午茶也用心設計，雞排、麻油雞通通吃得到，因此早餐、中餐甚至下午茶常常供不應求。至於高階主管部分，橘子也提供特別的福利，如強制高階主管休假「不能假沒休完」，該強制假用意除了讓主管能好好休息外，也能培養儲備幹部、建立代理人制度。橘子集團多年來堅持做對的事，並從上到下建立健康的休假制度，不僅帶動業績提升也凝聚了公司員工向心力！