「27k周休二日福利全照勞基法」雇主怨傳產業徵不到人竟被專業網友分析電爆:慣老闆4ni

:0:0

畢業季又要到啦~大家忙著找工作換工作的同時
企業們也等著一批新鮮肝(X)人(O)來報到~~

最近在mobile01上有位雇主以「傳產業好難徵人」為主題做討論
沒想到在他說得合情合理結果被專業網友秒電爆啊

+++++++++以下全文+++++++++
工作內容很單純
就操作天車吊物料
把物料吊去鋸床加工

上班時間:08:00-18:00(午休1小時)
休假制度:周休2日
待遇:27K(底薪24K+全勤1.5K+伙食津貼1.5K)
福利:遵照勞基法

※必要時須配合加班

刊了快半年還是徵不滿人
不是做沒多久就說不幹了
不然就是來一些阿里不達怪怪空空的人
傳統產業好難徵人...
............

早8至晚6扣1午休 =9hr 1天
每周工時=9hr x 5天= 45hr (現行勞基法每周40hr)

待遇不提，全勤這點頗無奈的，各種公司行號超愛用，誰沒個三急旦夕禍福身體不適的。0分

福利:就沒遵照勞基法了阿....就算遵守了這也不算福利好嗎，這是基本權益0分

先別說調薪還是年終亦或是獎金了....這樣的工作要做一輩子嗎?

現在總說年輕人不吃苦不耐操，根本性的問題是....這個工作值不值得做長做久，有沒有值得學的東西，總不能做一輩子(底薪24K+全勤1.5K+伙食津貼1.5K)吧。0分
迷之聲:搞不好辛苦一年薪資總額還免繳稅咧XD

老闆好老闆萬歲幫不了你

話說講真的，這種薪資待遇，隨便找個連鎖餐飲業薪資至少平盤，有勞健保還有冷氣吹(或許)，工作環境還低風險，爭取正職還有調薪升遷。100分

++++++++++++++++++

突然都懂了有沒有~~底下網友也不少人表示
責任制的可怕薪水加乘的問題
常常有一堆莫名其妙的原因扣薪或是加班加班加加班啊~

大家覺得這位雇主的徵才資訊合理嗎？

[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]