減少學用落差　勞動部公布最新職能基準197項

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▲為幫助學員順利踏上創業初始第一哩路，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署特別請來超過10年以上具備餐飲、觀光旅館等創業輔導經驗的資深顧問擔任講師親自授課。大中小為有效培育產業所需要的人才，勞動部2日公布每年定期彙整各部會所訂的人才職能基準，2015年共發展更新100項職能基準，迄今歷年累計項數已達197項，並已公告於「職能發展應用平台」供各界運用，讓人才培育能更符合產業需求。勞動部解釋，「職能基準」是透過職能分析清楚描述各職業從業人員所需具備的能力規格，使學校或訓練機構能提供合適的教育訓練內容，以減少學（訓）用落差，以充分支持產業發展。為提升我國整體人才競爭力，勞動部2015年訂定「職能基準發展與應用推動方案」經行政院核定實施，以3年發展更新300項職能基準為目標，加速充裕我國職能基準數量，使人才培育能連結產業需求，並使企業人力資源發展及國民就業轉業訓練皆能有所依據。勞動部表示，綜觀國外經驗，要培育產業所需的人才，需要產業界共同投入支持。為使人才培育更貼近產業需求，勞動部除了持續進行跨部會協調整合、建立職能基準及課程品質管理制度外，並投入資源邀請全國工商團體組成「產業人才職能基準發展小組」，配合產業重點政策決定優先發展的職能基準項目，並共同合作建置，以結合產業力量，共謀產業勞動力提升。勞動部彙整2015年各部會建置更新的職能基準成果後，計有經濟部20項、內政部2項、衛福部1項、文化部2項、金管會2項、農委會3項、行政院環保署2項及勞動部68項，共計100項職能基準。

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