工程師覺得薪水太低提離職卻被老闆約談挽留，讓他去意更堅決並中肯打臉！

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這篇靠北的很中肯啊！尤其最後一句！很多老闆隻會說幹話：「不要跟別人比，要跟自己比」還振振有詞說自己對員工很好了、給的薪水很高了，但事實上，總體而言就是比外面平均的行情低啊！(你事情做的比別人多，結果領的跟別人一樣，不會心理不平衡？)更不要說如果是比較有能力的人，那當然會覺得薪水不符合身價！所以原PO工程師原本也沒有靠北阿，乖乖提離職沒在跟你囉嗦的。都要離職了還被留下來靠北"不知足惜福，眼界狹小"...誰受得了！剛畢業，工作不到一年的工程師，我相信超過33K的大有人在，總不會你在北部，還要大家都拿南部的薪資來比吧！老闆一句：「你有算過你的年薪嗎？」請問年薪是會給6個月8個月嗎？沒有的話就乖乖閉嘴吧！先別說年薪，那個年終領不領得到還是一回事呢！月薪基本盤都讓人不滿意了，憑什麼要員工還去看年薪？"欸~你年終不錯耶，該知足了，有的公司年終連一個月都沒有呢～"難道要這樣自欺欺人安慰自己，洗腦自己生活還過得去、還不錯嗎？重點就在於員工覺得工作內容繁重，所做的事情已經超出老闆給的薪資價值，那這樣，員工有什麼理由不能要求加薪？最可笑的就是「你不能因為工作內容變多，就要求公司加薪」那我們員工是不是也可以 因為工作內容變多但薪水沒增加，就自行降低速率與效果？而且我也相信，員工不會那麼機車，在發現工作內容一增加之後就立馬離職，至少都會觀察個幾個禮拜～幾個月，真的發現都沒有改善，才會加深離去之意阿！也就是原PO的老闆，在增加了他的工作量後，應該至少有幾個月都沒調薪了，如果員工沒靠北，多數老闆會有什麼反應？大家應該都想得到：大概就是睜一隻眼閉一隻眼，沒唉唉叫就是還可以接受～還可以接受 = 維持現狀(不調薪)然後繼續奴下面的員工！這樣，請問誰不會想走？你老闆大可以用同樣的薪水再去請更容易奴的，但絕對不可能留住人才的啊！怪不得一堆人才寧願出國，也不願留在鬼島回饋。血汗工廠，漢譯自英語：Sweatshop，或英語：Sweat factory，指一間工廠的工業環境惡劣，工人在危險和困苦的環境工作，包括與有害物質、高熱、低溫、輻射為伍，兼且長工時，低工資等；

在台灣又稱為「血尿工廠」、「慣老闆」（被台灣政府慣壞、喜歡違反勞基法/鑽法律漏洞的大小型企業老闆）。血汗工廠多數出現在東亞及第三世界國家及地區，如中華人民共和國、印度、非洲、中南美洲等，這些社會缺乏法律和公義支持工會的保障，再加上利潤最大化的工廠老闆的主導。

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