一例一休宣傳輔導期　雇主犯行重大仍會開罰

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▲一例一休今年正式上路，但為了讓產業界能有緩衝期，勞動部特別擬定了「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，將上半年依序定調為「宣導、輔導、檢查期」。不過勞動部強調，若雇主犯行重大，即便是在宣傳、輔導期也將會依法開罰。圖為勞動部長郭芳煜。（資料照片／記者陳明安攝）大中小一例一休今年正式上路，但為了讓產業界能有緩衝期，勞動部特別擬定了「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，將上半年依序定調為「宣導、輔導、檢查期」。不過勞動部強調，若雇主犯行重大，即便是在宣傳、輔導期也將會依法開罰。勞動部長郭芳煜先前說明，針對一例一休實施的六個月宣導、輔導期並非是一種寬限，而是一種「調適」。他表示，因為法理不外乎人情，所以在新制度推動的時候，期盼能夠讓企業主有足夠時間做調整。他相信適應完以後，這些企業就能夠很務實的執法，並在第三季依法進行勞檢。為了讓勞資雙方都理解三個時期的作法，勞動部特地製作了說明圖。首先從今年一月至三月期間為「宣導期」，勞動部網頁將會設置專區，提供試算系統及常見問答集。各縣市政府也會辦理《勞基法》說明會，預計將有100場次。另外，勞動部也會依勞雇團體、產業需求辦理宣導說明。自四月起，一直到六月則為「輔導期」，勞動部將會製作「自主檢視表」，由各縣市政府派員親赴15,000家企業，協助檢視雇主是否符合新修法令規定，並且輔導改善。最後，從七月起將會正式進入「檢查期」，勞動部會針對行業別、企業大小逐步實施，並對違法情況較多的企業著手，另外，社會輿論關注的特定對象也將會是檢查的重點之一。不過勞動部也指出，從1月起各地勞動主管機關也同步受理勞工的申訴檢查，雖然宣傳、輔導期為循序漸進的適應期，但若有申訴案件及重大惡意違規等情事，「仍將依法實施檢查及裁罰」。

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