蘇花中斷無法上班？勞動部：需個案認定

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蘇花公路112.6公里處宜蘭蘇澳九宮里路段，28日因持續降雨影響，落石坍方，雙向阻斷。公路總局29日公布勘災影片，整片山頭宛如一刀兩斷被切開。（公路總局提供）中央社記者沈如峰宜蘭縣傳真　106年5月29日大中小端午假期民眾開心到花東出遊，今（30）日是連假最後一天，返家車潮湧現，但蘇花公路因連日大雨，導致土石持續崩落而中斷，其他替代道路也因車流量大、堵塞嚴重，有些勞工若無法如期返家上班，是否可依法不被老闆記曠職等處分？勞動部認為需個案認定。蘇花路斷，許多民眾受困花東，若不能準時出勤上班的話，能否依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點，而不被老闆記曠職等處分？勞動部官員指出，這需要個案認定。勞動部表示，若勞工原本上下班即須經過蘇花公路，但因該公路無法通行，而不能準時上班的話，雇主不能記該名勞工曠職等處分，若老闆違法的話，可處新台幣2萬元到100萬元罰鍰。勞動部說，但若是到花東返鄉、旅遊的其他縣市民眾，因蘇花路斷及無法如期搶通的消息已陸續傳出，這些民眾應能藉由其他交通工具返回工作地點，故較難主張是天災因素而使其無法出勤。據了解，「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點指出，天然災害發生時（後），若勞工因天災等阻礙交通導致無法出勤或遲到，雇主不能視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

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