慣老闆惡意砍員工年資？　律師：可能因小失大

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▲德勤商務法律事務所主持律師林瑞彬表示，有企業為降低成本，將年資高的員工裁員後再予以聘回、以重計年資，不過若員工告上法庭，企業恐怕將得不償失。（圖／記者林昱均攝,2017.05.24）大中小資深律師林瑞彬 24 日參與會計師事務所舉辦的企業併購論壇時指出，有些企業會以併購或縮編名義，將年資高的員工裁員後，再予以聘回、重計年資，可說是惡意「砍年資」。他表示，雖然勞動部在現有通案解釋令中表明這是企業自由，但在司法程序上，法官有近半機率會判企業需支付員工天價賠償金，他也呼籲企業切勿因小失大。政治大學法律系副教授林佳和 24 日參與勤業眾信聯合會計師事務所舉辦的企業併購論壇時指出，過去有部分企業為了減少人事支出而將高年資的員工裁員再聘回，等於變相減薪及砍年資，但現有勞基法並無這方面的明確規範，等於是給企業鑽漏洞。他更憂心地表示，關於惡意砍年資的勞基法更動草案仍在立院待審，短期內恐怕無法改善。有別於林佳和的憂心，德勤商務法律事務所主持律師林瑞彬則表示，其實過去在勞資此類爭議中，雖然勞動部在通案解釋令上是給予企業自由，但如果員工告上法庭，有近半機率能被法官採納、判勝訴，「尤其這些勝訴的個案，都是天價的賠償金，因為該員工那段時間因官司無法就業、加上固有年資的計算及相關賠償，這些金額及時間成本反而對企業是致命傷。」林瑞彬也呼籲企業，切勿因小失大，「寧可付相關的裁員費，也不要在司法上付出高成本。」

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