[大爆料]員工有簽保密協議不能說出來！蘋果公司不給工人用餐，被告上法庭，罰200萬美元！

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蘋果因拒絕給一些零售工人用餐時間，而被命令簽下一張200萬美元支票，。該訴訟於2011年由聖地亞哥的四名蘋果員工首次提起的。他們說，公司沒有給他們吃飯和休息時間，也沒有及時支付他們薪水，其他人投訴。加州法律要求僱主如果他們每天工作超過五個小時，必須給工人30分鐘的用餐時間。他們還需要給每工作四個小時的員工10分鐘休息。在2013年，該案件成為集體訴訟，包括在2007年至2012年期間在蘋果工作的加利福尼亞員工，約21,000人。蘋果在2012年改變了其調度政策。相關：Apple Store員工告訴Tim Cook：我們被視為罪犯

代表集體訴訟的律師之一傑弗里·霍格（Jeffrey Hogue）表示，200萬美元判決在周五已經有結果 - 但蘋果公司可能欠下更多的錢。案件下半場預計將在下周結束，Hogue告訴CNNMoney。蘋果（AAPL，Tech30）沒有立即回復請求評論。目前還不清楚200萬美元中有多少將用於工人。如果平均分配，每個員工只得到95美元，但是很可能有一部分錢將用於律師費。投訴稱，蘋果的保密文件使得員工不能談論公司的惡劣工作條件。「如果[雇員]討論各種勞動政策，他們有被解僱，起訴或紀律的風險，」投訴說。蘋果商店的一名員工告訴蒂姆·庫克，該公司將其工作人員視為「罪犯」。這是根據最近發布的一封電子郵件，在2013年對蘋果提起訴訟（AAPL，Tech30）的一部分。該訴訟在加利福尼亞聯邦法院提出，聲稱蘋果公司沒有為員工等待的時間支付工資！那時候因為Gizmos被盜，管理人員強迫工作人員在離開商店做檢查。在2012年4月2日發送的電子郵件中，主題行「來自勇敢的蘋果零售專家的反饋」，一位匿名員工告訴庫克，檢查背包政策是「對蘋果員工造成侮辱和貶低他們」。該員工稱，蘋果商店員工會發行一張卡片，其中有所有人的個人Apple設備的序列號。管理者要求員工在放工離開時提供他們的iPhone和卡，然後他們進行背包檢查 - 通常在「客戶的目光下」進行檢查。「這些程序意味著蘋果不信任或尊重他們的員工，」該人寫道。「經理們對員工如同罪犯。當Cook收到Apple Store員工的電子郵件時，他將其轉發給負責零售和人力資源的主管，問：「這是真的嗎？法院沒有打開庫克回復Apple Store員工的電子郵件或執行團隊（投訴人）對庫克的回覆。在2013年1月28日發送給Cook的另一封電子郵件中，北京蘋果商店員工說，「蘋果把員工當作動物。這位匿名的員工指出，中國首都的西單喜悅城蘋果店有緊急出口，但是卻被蘋果產品貨物擋住。該人還投訴電子郵件中的背包檢查政策。相關：蘋果店頭痛

人力資源總監Denise Young Smith寫信給蘋果公司的戰略主管Carol Monkowski，該公司應該考慮改變其政策。「我不喜歡這種做法，但我明白為什麼他們認為這是必要的，」Young寫道。「我覺得應該用其他辦法，如隨機檢查TSA，必須有一個更聰明和更尊重的方法。史密斯建議暫停該政策三至六個月，並調查在該時間段內有多少產品被盜。蘋果仍然進行袋子檢查政策，但不清楚蘋果是否真的改變了其官方政策。蘋果發言人沒有回應提問。在訴訟中，兩家前蘋果店員工聲稱，袋子檢查是在超時後執行的。有時候，等待時間超過五分鐘或十分鐘，總結下來一個工人每年的未付工資總是1,500美元！ Apple Store員工通常每小時在12美元到18美元之間。蘋果還面臨來自零售員工的集體訴訟，他們說他們被阻止進餐和休息，違反加州勞動法。除此之外，訴訟聲稱，蘋果員工被迫在無膳食的情況下工作五個小時或更長時間，他們沒有在短時間內休息。作為這項訴訟的一部分，蘋果商店的員工抱怨說，公司限制他們談論蘋果的勞動條件。如果他們討論各種勞動政策，他們有被起訴，被起訴或紀律的風險。

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