雜誌精選》離職理由第一名是？　4個迷思讓你領不了高薪

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▲（圖／stocksnap.io）大中小薪水這個因素，到底對工作的影響有多大？通常離職原因排名第一是薪水，但留任原因排名第一是機會。薪資是走人最強的理由，當然莫過於對薪資不滿意，影響工作士氣甚鉅。然而，你是否仔細想過，你對薪資的「不滿」，有時候可能只是一種迷思？迷思１：平等VS.公平過去很多台灣企業強調齊頭式的薪資設計，一旦結構翻轉，差距拉大，立刻引發同事間的比較心結。然而從客觀的角度來看，平等本來就不等於公平。齊頭式平等對績效好的人反而不公平，只有公平的制度才會讓表現好的人更好。

迷思２：看得見的VS.看不見的高薪固然有其吸引力，但你該在乎的，並不只在名目上的數字而已。一個人一生大約需要工作40年。下一次，當你又為了薪水袋上的數字煩心時，不妨試著分析所謂「待遇優渥」的內涵，其中有多少是眼前的「消費財」，多少是儲蓄未來的「資本財」？迷思３：領得高還是領得久？多少錢值得你跳槽？即使挖角條件是加薪20％，愈來愈多30到40歲的中階主管，仍然不為所動。就像CEO通常領最高的薪水，但下台速度也愈來愈快。企業肯出高薪，等式的另一端經常是：「表現不佳，立刻下台」。正所謂，薪水領得高，沒什麼了不起，領得久才了不起。迷思４：還有沒有更高的薪水？許多人心頭都有這個縈繞不去的困惑：「我能得到更高的薪水嗎？」事實是，在能力上升的階段，外界當然永遠有比手上更好的薪水，等待你去爭取﹔但如果你的表現已經到頂，抵達「不稱職」的飽和點，你現在的薪水，當然也就是你的最高薪水。與其執著在薪水本身，企業內對員工生涯影響最大的因素，其實不在薪水，而是升遷，也就是「機會」。一個沒有歧視、公平反映績效的工作環境，遠比一開始直接端上桌面的厚厚薪水袋，對你未來人生有更大的影響！【延伸閱讀】跟老闆這麼說就對了！爭取加薪，請先做好這５個布局人資真心話：做滿幾年才離職？年資背後的５大秘密不要想著贏，而是想著「得到你要的」－－有學有加分的超級談判術３０歲辭掉８年客服主管工作，這個決定是對的嗎？張善政：如果你表現夠好，公司卻沒有獎勵的彈性，那就不值得待※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
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