勞保老年年金延後到61歲請領　影響約一百萬人

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▲民國106年是滿60歲即可請領勞保老年年金的最後一年，從明年起必須滿61歲才可以請領。勞保局普通事故組副組長黃錦儀5日表示，在過渡期間影響約100萬人。（圖／翻攝自勞工局臉書2017.5.5）大中小勞保老年年金請領年齡將自明年起往後延1歲。今（106）年是滿60歲即可請領勞保老年年金的最後一年，從明年起必須滿61歲才可以請領。勞保局普通事故組副組長黃錦儀今（5）日表示，在過渡期間影響約100萬人。黃錦儀表示，根據98年所訂勞工保險條例之規定，98年時，請領勞保年金年齡為60歲，但第10年起提高1歲，因此將自108年起延至滿61歲才能開始請領，之後每兩年延1歲，意即110年需滿62歲，112年需滿63歲，直到65歲為止。因此在此過渡期間，也就是47年次至50年次間的勞工，粗估約100萬人。黃錦儀舉例，民國47年次的民眾在61歲才能退休；民國48年次的民眾是62歲；民國49年次的民眾是63歲；民國50年次的民眾是64歲；民國51年次及以後的民眾都是65歲。

▲民國106年是滿60歲即可請領勞保老年年金的最後一年，從明年起必須滿61歲才可以請領。（圖／翻攝自勞保局網站2017.5.5）另外，黃錦儀說，條列同時訂定若想延後或提早退休請領的機制，每年得增減4%年金，最多增減20%。意即若原訂滿65歲時退休，64歲即申請退休時所領年金將扣去滿額的4%，最早可提早5年申請，將扣20%；反之，若延後退休，每年可增加4%，最多20%。根據勞保局所提供的資料，退休年齡延後是國際趨勢，且國民年金請領年齡也是65歲，「年金是養老用，65歲以上才算老」，但如直接延後衝擊太大，所以採漸進措施；截至3月止，請領勞保年金人數已達93萬餘人，勞工選擇按月領年金比率也從初期的66%，到現在達八成以上。

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