資方、勞方、企業工會　興航勞資協商三方無共識

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▲復興航空勞方代表首度接受媒體訪問，拿出台北市政府勞動局公文證明8位皆為合法的興航勞方代表。（圖／記者陳致宇攝影）大中小復興航空今日再度進行勞資協商會議，除了企業工會代表外，興航以及勞方代表今日也首度面對媒體說明。經過兩個多小時的協商，勞方代表表示雖然與資方尚未達成共識，但仍可以感受到資方已經有釋出善意。但企業工會要求資方可以提出更優渥的資遣方案，企業工會副理事長龎閔憶還打出悲情牌，希望興航可以更照顧這群員工。復興航空企業工會提出復興航空應補償每位員工50萬元，再加上資遣費與應得薪資。副理事長龎閔憶說明，空服員在簽約時有規定，若無法服務滿合約年限，需要賠償公司30萬元。而基於合約對等，工會同樣要求資方同樣應賠償員工30萬元，另外20萬則是損害賠償。

▲復興航空企業工會提出復興航空應補償每位員工50萬元。（圖／記者陳致宇攝影）龎閔憶同樣也質疑六億元信託基金的用途，他於會議中閱讀心託基金內容，發現有標示薪資、資遣費以及其他費用，要求資方解釋這些其他費用的詳細內容。今天工會認為與資方依舊沒有達成共識，要資方拿出誠意，工會不會放棄任何幫員工爭取員工的機會。接下來將迎接農曆新年，希望資方最後還可以好好照顧這群員工，雖然今日與資方沒有達成共識，但已經可以感受到資方善意。首度出面接受媒體訪問的勞方代表則是拿出台北市政府勞動局公文，證明8位皆為合法的興航勞方代表。勞方行政代表游豐賓表示，要求資方應優於法定30日內，儘速發放資遣費。強調所有應當屬於員工的權益將會盡力爭取，勞方代表也將與資方協商，希望興航能最大誠意照顧員工，並在法令許可的範圍，優先於債權人與股東。

▲復興航空副總經理劉忠繼首次在勞資會議後接受媒體訪問，表示資遣費計算方式將會優於勞基法。（圖／記者陳致宇攝影）同樣也是首度受訪的復興航空副總經理劉忠繼表示，員工11、12月份薪資將會於本月30日及明年1月5日匯入，資遣費則會依照勞方要求，發放時間較法定最後離職日30天內縮短於15天內發放。另外興航也提出資遣費計算方式，並表示將會優於勞基法。劉忠繼說明，資遣費中平均薪資計算基數，將納入勞方代表提議之增加運務人員執照加給，及工會代表提議的空服員外站津貼。另外，機師留任奬金將依合約發給，復興航空也將會持續提供轉業資訊。

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