畢業壓力爆棚就活提前開跑 內定率飆升企業搶人超激烈

2026年畢業生就活大變天！內定率飆升，企業搶人大戰白熱化🔥

畢業季還沒到，2026年即將畢業的大學生們卻已經陷入激烈的就職競爭💼📈！根據日本最新調查，今年2月1日時點的就職內定率已飆升至 39.3%，比去年同期高出 15.4% 個百分點，創下近10年來的最高紀錄！這代表什麼？簡單來說，畢業生還沒來得及喘口氣，就已經被捲入一場搶人大戰🔥。
就活提前開跑！內定率超乎預期📊

按照日本政府的「就職活動時間規範」，企業的正式說明會應該在 3月1日 開始，面試等選拔過程則從 6月1日 開始。然而，這個規範並沒有法律效力，使得企業大膽提前進行選拔，讓學生們被迫跟上這場「超前部署」的就職戰爭🏃‍♂💨。
企業搶才的趨勢，主要受到 人手短缺 和 數位招聘普及 兩大因素影響。尤其是資訊科技（IT）、製造業、零售業等行業，都在想方設法拉攏畢業生，甚至 外資企業與大手企業 也開始提早出手，讓整個求職市場競爭更加激烈💥。

企業內定率排行榜📊🔥

到底哪些產業的內定率最高？根據調查，以下幾個領域已經開出大量內定：
⿡ 資訊科技（IT）產業 🖥💾
⿢ 服務業（餐飲、旅遊） 🍽✈
⿣ 製造業（機械、汽車） 🚗🔧
⿤ 零售業（百貨、電商） 🛍💳
⿥ 金融保險業（銀行、證券） 💰📈
這些產業的企業不僅內定率高，甚至還出現超額錄取的現象，有些學生手上拿著不只一張內定通知，選擇障礙發作中🤣。
學生的心聲：壓力山大？還是安心就職？🤯
這場超前開跑的就職競賽，讓學生們的反應呈現兩極： ✔ 「好險我早點準備，現在已經確定工作，超安心！」
❌ 「根本來不及準備！課業和就職活動都快搞不定了！」
✔ 「早拿內定，提早享受最後的大學生活！」
❌ 「企業搶人搶瘋了，選錯工作怎麼辦？」
特別是 超過76%的學生 已經有面試經驗，甚至 48.1% 的人已經參加過最終選考，讓人不禁驚呼：「這真的還是大三的就職市場嗎？😵‍💫」

為什麼企業搶人搶得這麼兇？👀
企業不願意等到正式招募開跑才開始篩選人選，這背後其實有幾個關鍵原因： 🔹 勞動力短缺：日本正面臨嚴重的少子化問題，每年畢業生人數減少，讓企業必須提前確保新血。
🔹 數位化招聘：線上面試、AI 簡歷篩選的普及，使企業能更有效率地找到合適人才。
🔹 新規則助攻：2025年起，企業可以將實習資訊納入正式選拔，讓他們可以直接從實習生裡面挖人，提前鎖定優秀畢業生。
這種情況也讓「春招」變得越來越像「秋招」，甚至不少學生在 大三暑假前就已經敲定工作，讓還沒開始準備的人壓力爆棚😨！

Japhub小編有話說💡
日本的就職活動越來越提前，這對求職生來說是一場考驗，對企業來說則是一場人才爭奪戰💼🔥。如果你是準備求職的學生，不需要過度焦慮，而是要找到適合自己的步調。「先拿到內定不等於幸福，找到真正適合自己的職場才是關鍵！」🎯
大家對於這場求職大戰有什麼看法呢？你是屬於超前部署派？還是覺得這種壓力根本太誇張？歡迎留言分享你的想法！💬

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[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]

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