台大教授超直白指出「不是只有22K才叫廉價勞工」，句句戳中痛處的見解無法再更中肯了！

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不要再踐踏台灣人才！
前幾年教育部曾經有個大專畢業生至企業工作的方案，俗稱22K政策，然而這樣的薪資卻引起不少爭議，到了現在22K這個詞已經被做為廉價勞工的代表，然而這些補助方案除了受到大環境影響，也與整體的文化有關，台大教授葉丙成最近在臉書發表了一篇發人深省的文章，引起許多人熱議。

▼由於太辛苦的勞力工作有不少年輕人不願意從事，卻讓這些案例成了幾乎所有年輕人都不願吃苦的象徵，很容易就被貼標籤。又或者有的媒體報導方向引導為有能力的年輕人，因為工作難找而甘願屈就於低薪。

葉教授的看法稍有不同，他認為也許有的年輕人是如此，但其實不少原因應該歸責於企業老闆不重視人才。
【誰在作踐臺灣的人才？】
關於年輕人作踐自己的報導。媒體的標題給人感覺似乎是說：
「所有拿 22K 的年輕人作踐自己」
年輕人拿 22K，其實是整個大環境的受害者。受害者被說作踐自己，當然會引起反彈。但我看陳副校長的原本發言：
「台灣年輕人空有一身工夫，還是做很廉價工作」
他所指的「作踐自己」的人，在我看來不是指所有年輕人，而是那些可以有選擇的「有一身功夫的年輕人」。但我認為真正作踐人的，是臺灣某些企業不重視人才、不栽培人才的慣老闆。

主軸的觀點在於，並不是只拿低薪的年輕人是做踐自己，而是那些空有能力的人，還是去做廉價工作，這個行為就是把老闆們慣壞了，認為只要用低薪就可以請到好的人才，也因此讓就業市場形成惡性循環。
有功夫，代表具備可以創造很大價值的能力。如果有這樣能力，卻還是去做廉價的工作，那只是慣壞臺灣的公司老闆、持續助長臺灣年輕人才拿低薪的惡習。那不僅是作踐自己，也便宜了慣老闆，讓未來就業市場更惡化。
今天不是拿 22K 薪水才叫廉價。只要你的能力被薪水嚴重低估了，都是廉價。其實毀掉一個人才最好的方法，就是給他年薪百萬，每天作沒有挑戰性、沒開創性的事情。做個五年十年，這個人才就毀了。因為他能力進步很有限，也跟不上時代的進步。之後只能永遠屈就這個工作或是被淘汰。
我看到這個說法，第一個想到的就是，這不就跟臺灣某些科技業公司很像嗎？雖然員工薪水上百萬可能比別的產業高，但做的事情都是眼前小小一塊 routine 的事情，少有開創性。公司也沒有用心好好投入資源，培養人才繼續成長。在這種公司做個五年十年後，是人才也廢了。拿這百萬年薪，算不算廉價？
好的人才，有一身功夫的年輕人，是可以有選擇的。如果為了百萬年薪去幫慣老闆作容易的工作，而把自己的未來性給毀了，這是「看輕自己」。這會持續助長就業市場的惡化，讓臺灣某些企業的慣老闆持續用這樣的低薪去收集人才，做庸才可以做的事。
過去這二十年來，臺灣有多少人才，就是被臺灣這種慣老闆把人才作踐當庸才用而廢掉的？

每思及此，能不痛心？

葉教授表示，有能力的人得到不符合能力的薪水，等於是能力被薪水低估了，這也是低薪的一種模式，真正有能力的人，應該是有選擇性，可以培養自己的未來才對，台灣的許多人才，也許就在這種惡化的循環中消滅了，實在非常可惜。快把這篇文章分享出去，聽聽大家有什麼想法吧！

[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]