新主管上任第一天就建議把工程師換掉不料隔天反而是自己GG了…

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現在主管還真好當，只會出一張嘴管管人，難怪一堆員工會抱怨主管，現在又讓人看到一位可笑的主管了。如果這樣都能當主管，那我想一堆鄉民網友都能去應徵了。

原PO：

前幾天我們公司管理部來了一個新主管，

所以我們家工程師照慣例要幫他設定電腦，

在漫長的設定之後，電腦終於設定完畢，

工程師也打算離開回到座位，沒想到走沒兩步就被叫住。

管：【那個...東西都設定好了嗎？】

工：【嗯，對啊！】

管：【好吧，那你回去吧...】

沒過多久，我桌上的分機就響了起來

管：【協理您好，有件事情不知道該不該跟您說？】  他刻意壓低音量顯得怪腔怪調的

我：【請說。】

管：【我要抱怨一下你們那個工程師，做事太馬虎了！】  他依然壓低音量

我：【哦？！怎麼了嗎？】

管：【他剛剛來幫我設定電腦，結果沒有幫我裝那個就走了，

   我還特意問他是不是都設定好了，他還回我都好了！】  他音量有些提高

我：【哪個軟體沒有安裝呢？】  我看著工程師剛剛繳回的軟體安裝清單，都有打勾啊？

管：【就Yahoo啦！他沒有幫我裝Yahoo！】

我：【...】

管：【而且最扯的是，我還暗示他哦，他竟然沒有想到這個耶！】

我：【...】

管：【我是覺得他不適任啦，是否考慮換一個？】

我：【...】

管：【喂？協理？】

【喀！】我掛上電話...

拿出手機，然後發了一則簡訊給在國外的董事長...

董事長好，

我認為新來的管理部主管不適任，在這個資訊爆炸的年代，

若無法自我學習與成長，對公司目前正積極要大步邁進的現況來說是個負擔。

該員電腦技能明顯不足，有待加強，且試圖造成部門之間的衝突與矛盾，

身為管理主管要角，實不應處事如此草率、莽撞。

建議撤換，並建議下次尋找該職務時須先通過公司之資訊認證。

以上呈報，謝謝~

然後，昨天上班就看到他位子又被清空了...XD

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