勞工憂晚年不保 盼提高勞退提繳率

▲針對勞團抗議,勞動部16日晚間回應,提高勞退新制提繳率一事,仍需考量社會經濟發展穩定,及衡平勞資利益後,再審慎研議。圖為勞動部長陳雄文。(資料照片/記者陳明安攝,2016.02.23) 大 中 小 針對勞團抗議「勞退新制」仍讓勞工無法安養晚年一事,勞動部16日晚間回應,為照顧勞工老年退休生活,已有相對機制因應。而對於勞團建議提高勞退新制提繳率,勞動部也指出,仍需考量社會經濟發展穩定,及衡平勞資利益後,再審慎研議。勞團赴勞動部抗議,認為勞退新制規定6%的提撥率過低。勞團表示,如此將會使勞工退休領太少,且若活超過年限,恐怕還領不到年金。因此勞團要求,現任政府於一個月內提出解決辦法;同時也呼籲新政府正視此議題,並做出周全的改革。對於勞團的訴求,勞動部回應,有關勞工基本退休生活保障之訴求,依據世界各國經驗,一般可分為「社會保險年金給付」、「企業退休金」及「個人儲蓄」等三個層次。勞動部說明,目前我國現行勞工制度,針對勞工老年退休生活保障,已建構第一層「勞保老年給付」及第二層《勞動基準法》與《勞工退休金條例》之退休金等制度。

勞動部解釋,自2005年起施行的《勞工退休金條例》(勞退新制),是為讓勞工在不同事業單位工作的情況下,強制規定不同的雇主均須為其按月提繳不低於月工資6%之退休金,以確保勞工老年所得安全。


[圖擷取自網路,如有疑問請私訊]

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