中租招募500人才　派駐海外年薪上看200萬

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▲中租啟動2016年第4屆亞太儲備幹部（MA）20人、總招募500人的求才計畫。強調只要順利完成2年半訓練，表現優異派駐海外，年薪有機會上看200萬元。圖為資料照片。（圖／記者許家禎攝）大中小中租今年海外服務據點將計畫從中國大陸到東協的泰國、越南與馬來西亞，預計再增設新公司，因此企業總裁辜仲立今（16）日宣布啟動2016年第4屆亞太儲備幹部（MA）20人、總招募500人的求才計畫。中租鎖定新鮮人或3年內以下工作經驗的年輕人，並強調只要順利完成2年半訓練，表現優異派駐海外，年薪有機會上看200萬元。辜仲立表示，今年中租台灣的部分，將持續拓展營運規模，海外的服務據點從中國大陸到東協的泰國、越南與馬來西亞，計劃將再增設新公司；此外，還將延續產品的創新與服務的延伸，中租亟需更多優秀人才的加入。中租ＭA也在2015年率先推出「分散召募、彈性報到」措施，讓應徵者可以在最短時間獲得徵才結果並即時加入公司行列。中租表示，ＭＡ計畫的特色，只要通過評鑑者，一定派往海外服務。公司重視多元化的能力，並且提供培養人才專精於企業金融業務。除了以實體與線上課程，提供完整的徵授信訓練外，在實際作業上，採取師徒制，由資深學長分享實戰經驗、協助新進同仁掌握工作，再加上管理能力、講師能力養成以及海外訓練等，扎實完善培養專業與管理的國際人才。記者會中，辜仲立與第一屆已派駐海外工作的年輕MA胡正陽，展開線上對談，胡正陽說「這2年半的訓練，過程雖然辛苦，但成果很豐碩。」在台灣2年的訓練過程中，養成了工作精神。後半年在海外的訓練，漸進式融入當地工作與生活情境，更強化核心競爭力，為擔任管理職奠定基礎。中租ＭＡ鎖定新鮮人或3年內以下工作經驗的年輕人。遴選標準有5項條件：一、認同支持中小企業成長的價值；二、樂於接受業務工作的挑戰；三、勇於派駐海外學習的精神；四、大學以上學歷（不限科系）；五、中英文語言良好的表達能力。只要順利完成2年半訓練，表現優異，成功派駐海外，年薪有機會上看200萬元。

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