2種「保護主義」阻礙台灣人才

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2016-03-17 02:36 聯合報記者林秀姿／台北報導

產業界老嘆找不到人才，但台灣真的沒有優秀人才嗎？晶華酒店集團、台灣康寧顯示玻璃公司等多位產業界人士昨天表示，國內保護主義盛行，包括政府設下各種制度限制外籍人才來台、家長則擔心孩子吃苦，欠缺的是懂得發掘問題以及肯吃苦的人才。

台灣全球化教育推廣協會昨舉辦「邁向國際化—大學語言管理論壇」，邀請產業界以及國內五十幾所大學主管與會座談。

台灣康寧顯示玻璃公司總經理曾崇凱指出，現在大學國際化照理說比早期大學還強，但卻非如此，「國際化是相對值，而非絕對值，別人國際化比我們快。」他說，外資投資都是把台灣跟其他國家相比，「環境友善不是自己說了算，而是別人怎麼看。」

「要人才走出去，還是要人才走進來？」晶華酒店人力資源副總經理劉富美也說，台灣政府採保護主義，許多本土企業遇到的問題是很難引進國際人才，相關政策、制度，和產業實際需求脫勾；還設有（僑外生留台工作）評點制度，「但是國際優秀人才為何要配合這些規定？」

除了政府過度保護外，家長保護主義也讓產業界頭痛。劉富美說，去年公司想在柏林、北京等地培訓外派人員，願付全額薪水，卻沒有年輕人願意去。

「媽媽說不放心，海外工作太辛苦。」年輕員工反映海外太遠，家長探望不方便。劉富美說，台灣太幸福了，年輕人開咖啡店或手作品擺攤，就可維持生活，但若社會全充滿這種小確幸，台灣的未來在哪裡呢？

她說，晶華酒店每年會給各校餐飲科系約一百四十個實習生名額，但去年驟減剩八十人，不少大學生簽好約臨時不來，理由是「太辛苦」，他們寧願在家附近的咖啡店實習。

劉富美說，學習本就不輕鬆，但不少家長過度保護孩子，比如曾接到家長抗議「吃中餐的時間太短」、「怎麼讓我孩子一直站著」等投訴。

全球化教育推廣協會理事長、實踐大學講座教授陳超明直言，很多大學生嫌台灣薪水低，但是否能先證明自己是「人才」？他認為，就國家、國際角度來看，真正的「人才」才有資格談薪水，而國際移動力是基本能力。