生日假、旅遊假、自主假…　企業吸引人才好亮點

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▲104資訊科技人力資源處經理江錦樺（圖／104資訊科技集團提供，2016.01.21）大中小為了吸引好的人才以及留住優秀人才，不少企業除了法令規定的特休假等假別外，還會另外提供一些生日假、旅遊假、自主假…等等的休假福利，透過多元假別的設計，提供同仁能在最好的狀態下，達成工作目標，這類員工福利也成為攬才時的一大亮點。104資訊科技人力資源處經理江錦樺表示，除了特休假、事假這類法令規定所賦予勞工的權利外，有些企業會提供像是生日假、榮譽假、旅遊假這類法令規定以外的休假福利。生日假，顧名思義就是可以在生日當天、或是生日當月放假1天；有的企業是在員工有優秀傑出表現時，會以榮譽假作為獎勵；也有企業為鼓勵員工做公益，可以放公益假讓員工舉辦或參與公益慈善活動；還有的企業會提供與家庭相關的假，例如小孩子上小學的第一天是可以給假的。另外常見的還有旅遊假，有的會規定一定要參加公司舉辦的員工旅遊，可以放假1天或補假1天，也有的公司在年資達5年或10年等一定時間，會給予較長的旅遊假，甚至有的業者可能因為行業特性，例如可能會在農曆7月讓員工放1個禮拜的假。江錦樺指出，企業提供這些法定以外的休假福利，一來是為了吸引、留住優秀人才，同時也是表示對人才的重視，以及有利於對外招募人才，而企業也可以針對所需不同的人才，在休假福利部分設計不同亮點，例如想要吸引年輕族群，就可以凸顯生日假、旅遊假。根據104資訊科技集團【2015~2016台灣地區薪資福利調查報告】對目前台灣企業現行假別福利的資料顯示，在非法定假別部分，目前2%的企業有給予員工生日假，有6%的企業給予員工旅遊假，提供彈性休假制度的企業比例則有21%。

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