橘子尾牙發2個月年終　擴大推行國內首創「休假無上限」

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▲橘子集團顛覆管理思維，創台灣上市櫃企業之先，宣布2016年擴大推行「無限制帶薪假」力拚幸福經濟！（圖／橘子集團提供）大中小橘子集團顛覆管理思維，創台灣上市櫃企業之先，宣布2016年擴大推行「無限制帶薪假」力拚幸福經濟！橘子執行長劉柏園表示，集團從信任出發，把休假權利交給員工自主決定，實踐對員工「樂業安居」的承諾，讓員工不但可在職涯上有所發揮，同時能尋求工作和生活平衡，以期待在轉型為網路企業的過程中，能激盪出更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境。橘子集團自去年9月試行「自主假」，員工只要能妥善運用時間管理完成工作目標，請假系統流程不需經過長官核准且無天數上限。橘子集團人資長張文杰表示，集團內優秀的員工應該是可以有效率地把工作做好的人，而非工作時間最長的人。張文杰說，在制度上，公司取消了特休假天數的上限，同時員工請假流程也不再需要經過主管同意，主要就是希望建立員工為自己工作績效負責的文化。試行一開始，其實同仁們多半還在觀望，目前約有10多位同仁申請過自主假，未來希望能持續推廣，讓員工不用擔心請假會被貼標籤，真正落實這項制度的精神！而身為重要營運單位的遊戲橘子台灣區營運長簡志浩表示，管理階層應該要轉換想法、正面思考，對於員工與主管而言，自主假是學習自主與團隊管理的正向機會，有助提升工作效能與團隊士氣。不僅如此，還能讓工作團隊學習判斷任務的優先順序，讓分工更完整並落實代班機制，相信這項機制的實行可以帶來不一樣的競爭力！橘子其他員工福利還有24小時健身房、員工餐廳「普橘島」外，更屢開業界之先，如2012年開辦了台灣遊戲產業第一家企業托育設施「幼橘園」、2015年創國內上市櫃公司先例設立平權假，訴求員工假別不因性向、性別、宗教等因素而有所差異。此外，橘子鼓勵員工勇於冒險，也設置了「壯遊假」。橘子集團2015年合併營收達97.1億元，較2014年成長6.7%，受惠遊戲營運及樂點通路表現，加上樂利於電子商務事業貢獻，再度締造年度營收歷史新高水準。橘子20周年尾牙將在周五登場，尾牙上每位員工將先領到2個月年終獎金，全年薪資至少保障14個月，且每年4月固定調薪，調薪幅度則依市場大環境與公司經營績效來定。