國壽啟動投資金融家儲備計畫　首年月薪5.5萬起跳

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國泰金控旗下國泰人壽宣布，啟「CIM投資金融家儲備計畫」，預計招募30人，大學畢業月薪5.5萬，碩士畢業月薪6萬元，表現傑出者年薪甚至可破百萬。（圖／記者顏真真攝，2016.1.19）大中小國泰金控旗下國泰人壽19日宣布，今年針對財務投資領域擴大徵才規模，啟動「CIM投資金融家儲備計畫」，首年將招募30人，月薪5.5萬起跳，表現優秀者年薪甚至可破百萬，還有到倫敦、香港輪調實習的機會。截至2015年第三季止，國壽資產額達4.5兆新台幣，相當於1300餘億美元，堪稱手握全台最大操作部位的公司，為引進頂尖財務投資人才、培養利析秋毫的金融家，國壽今年啟動「CIM投資金融家儲備計畫」，並訂定高起薪、高斜率薪資政策，與市場儲備幹部薪資接軌，以重金延攬頂尖投資人才。國壽副總經理王怡聰表示，「CIM投資金融家儲備計畫」培育養成為期1年，提供紮實的財務金融專業培訓、財投系統的全方位輪調及嚴謹的考評制度，通過者即依能力表現自主選擇未來領域，優秀者更能獲得至海外輪調機會，歡迎國內外大學畢業以上學歷、擁有強烈企圖心且抗壓性高的青年人才報名應徵，預計招募30人。在薪資待遇部分，國壽資深副總經理林昭廷說明，大學畢業首年月薪5.5萬元，碩士畢業月6萬元，而且若表現傑出者，年薪甚至可以百萬。不過，領高薪也要有被淘汰的心理準備，王怡聰指出，第1年表現好的人就有機會加薪10%，之後看操盤績效領獎金，學士畢業就有機會年薪上百萬，但也有10%的淘汰率，等於30人會有3人被淘汰。此外，國泰金「GMA儲備幹部計畫」也提供跨集團跨領域全方位金融培訓，以集團企劃單位作為重點培訓部門，並跨足深耕商品、客戶、通路、行銷等專業領域，進而透過業務前台實務歷練與市場接軌，培訓期間也將安排海外實習，提升國際視野，為海外布局練兵準備，培養具有策略度及跨領域思維的金融策略家，預計招募9-12人，首年月新6.5萬元。國泰金旗下另一子公司國泰世華銀行也進行「CMA儲備幹部計畫」，培訓範圍則涵蓋企、個及金融行銷等專業領域，輔以首前、中及後台輪調歷練，兼具業務實戰、產品、行銷企劃、專業規畫能力訓練，因應市場需求與科技金融趨勢，將參與各項專案研究與工作任務，並搭配軟性課程，學習管理思維、增進軟實力，培養CMA成為具高觀、高度戰略思維及具領導能力的亞洲銀行家，預計招募30-35人，首年月薪5.8萬元。

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