強調SOP　柯文哲：尹衍樑管理方式跟我一樣

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▲台北市長柯文哲17日表示，SOP本來就是一個文化，制定了就要遵守，不遵守這SOP就沒有用，他前幾天去拜訪潤泰集團總裁尹衍樑，發現人家管理方式也是強調SOP，跟他一模一樣。（圖／北市府提供）大中小媒體日前報導，台北市政府內同仁稱市長柯文哲本身就是冗事的最大來源，不過柯昨日市政會議上裁示，如果同仁認真做SOP，就不會是冗事？對此，柯文哲今（17）日表示，SOP本來就是一個文化，制定了就要遵守，不遵守這SOP就沒有用，這種企業文化的建立他認為需要時間，他個人從台大醫院來，前幾天去拜訪潤泰集團總裁尹衍樑，發現人家管理方式也是強調SOP，跟他一模一樣。柯文哲強調，現代化的管理機構本來就要有SOP，只是執行過程當中，重點不是SOP，而是在企業文化，制定了一定要遵守，不然不遵守有什麼用。媒體追問，是否有局處將SOP換了名稱，就直接送上來？以及是否很介意被當成冗事製造者？柯文哲表示，這就是企業文化，如果要訂一個SOP就要確實，而不是說長官要就拿一個來交，是要確實可執行，最重要是執行後有問題還可以修改。他強調，企業文化是最重要，只是需要時間。此外，有關陳景峻將接任台北市副市長，媒體問柯怎麼選到他？柯文哲表示，要開始思考什麼叫做「團隊」。他自己的優點就是橫衝直撞、點子很多、想的很快，所以他需要穩扎穩打，有經驗的團隊。柯文哲說，用這個方式想的話，陳景峻是很好的人選，他當過里長、市民代表、三重市長、立委以及行政院秘書長，具有豐富的行政經驗、四平八穩並富有市政實際操作經驗。對他這種素人市長、或是常常會有很多創新idea的市長，就需要有經驗的副市長來分析可行性，慢慢從素人的市長變成有效率、功能互補完整的團隊。

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