搶年後轉職潮　壽險業祭出「三高」　大舉召募電銷人員

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鎖定年後轉職潮，壽險業大舉招募電銷人員。（圖／康健人壽提供）大中小根據財政部去（2015）年首次使用「大數據薪資分析」結果，一半以上的台灣人年薪在45萬元以下、高達兩成的民眾年薪無法突破25萬元的低薪門檻，而面對農曆年後轉職潮，包括友邦人壽及康健人壽等也大舉召募電銷人員，其中友邦人壽推出「繁星專案」，以高薪資、高獎勵和高品質培訓的「三高」為訴求；康健人壽也強調，在就業5年內可大步墊高自己的收入水平，擺脫年輕即低薪的困境，甚至晉身百萬年薪族。友邦人壽就表示，年後轉職，可利用保障底薪的電銷業務創造財富成長。以友邦人壽電銷中心為例，除提供基本薪資2.5萬元及良好的員工福利與優渥的業務獎勵外，並提供持續且完整的教育訓練，培養電銷專員的專業保險知識及銷售技巧，協助電銷專員獲得更高的佣金收入，創造自己的財富成長，逐步朝全球保險業最高榮譽百萬圓桌（MDRT）會員資格邁進。友邦人壽更以2015年為例，友邦人壽6個月以上資歷的電銷專員的平均月收入為5萬元，年資1年以上者的平均月收入更可達10萬元；以MDRT資格來看，平均每5位AIA友邦電銷專員就有一位符合MDRT會員資格，其中更有符合MDRT最高等級TOT（頂尖百萬圓桌會員）資格的頂尖業務人員。康健人壽也指出，根據2015年12月勞動部跨部會資料庫建置的「大專畢業生就業追蹤系統」大數據分析顯示，台灣大學畢業生平均起薪約新台幣2萬5千元，就業3年後可成長至3萬3千元。相較之下，康健人壽電話行銷工作提供更寬廣的薪資成長空間，讓許多年輕人在加入後順利達成薪水階梯三級跳，晉身百萬年薪族。由於社會新鮮人在進入職場後，普遍會關心薪資成長的速度與幅度，康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪說，一般來說社會新鮮人的起薪差距不會太大，真正影響長期收入的關鍵，是入行3到5年間薪水成長的幅度與空間，因此，想追求高薪的人，不妨趁年輕時投入業務性質工作，用獎金墊高自己的收入水平。對於有意跨行轉投入電話行銷工作的人，李亞琪說，康健人壽多年來專注於電銷通路，累積一套從基本保險知識、銷售技巧到個人職能發展的育才與管理制度，完整的教育訓練課程，能讓社會新鮮人、跨業轉職或二度就業等無電銷相關經驗的新進人員，在短時間內就能上線銷售，挑戰高額的業績與收入。除了保障底薪不倒扣外加高額業務獎金外，康健人壽還有優渥的福利，新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵。友邦人壽也以高薪資、高獎勵和高品質培訓的「三高」為訴求，號召對保險推廣有熱情的業務新人或同業菁英加入電銷領域，並提供新進電話行銷人員新人津貼與長達12個月的業績津貼，符合專案資格條件者，業務新人合計最高可領到25萬元；如果是同業菁英，合計最高可領到30萬元的津貼。此外，友邦人壽說，電銷人員還享有多項福利，如優於勞基法的每年11天特休假、季獎金、三節獎金、保障多元的員工團體保險及包含海外旅遊的各項競賽獎勵，讓電銷專員能夠在AIA友邦人壽達成夢想、成就自己的人生。

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