「已育」成女大學生就業砝碼？　就業難問題該怎麼破？

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女大學生是否在校生子更應該考慮的是自身需求和職業規劃。大中小又快到『三八』婦女節，在這個大學畢業季裡，女大學生的就業問題再度引起關注。為什麼學習成績越好、學歷水準越高的女大學生在求職過程中卻遭受更嚴重的性別歧視？已婚已育真的能提升女大學生的就業競爭力嗎？女大學生就業難問題又該怎麼破？現象
女生學歷越高越受歧視根據新京報報導，近年來，在『大學生就業難』的大背景下，女大學生尤其女研究生的就業問題較為突出，比如不少女大學生在求職時遭遇過『性別歧視』，而解決女大學生就業也是部分高校就業工作的重點。記者瞭解到，今(2016)年部分省市婦聯、高校就在婦女節前夕舉辦女大學生專場招聘會，為女大學生求職就業提供專業諮詢和有針對性的指導。而這一舉措很大程度上源於近幾年在『大學生就業難』的大背景下，女大學生的就業問題尤其突出。2015年中國人民大學國家發展與戰略研究院的研究報告指出當前大學生就業過程中的性別歧視比較嚴重。報告顯示，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學生接到面試通知的次數比女性高42％；學習成績和學歷對降低歧視沒有幫助，實際上，學習成績越好、學歷水準越高的女性大學生在求職過程中遭受更嚴重的性別歧視。原因
生育問題是重要因素記者也發現，當前女大學生的就業問題主要體現在就業市場上很多用人單位並不願意招女生，如某些崗位在招聘時限定『只招男生』或者『男生優先』，用人單位的解釋往往是，這些崗位元需要經常加班、出差、應酬，工作壓力很大，男生更適合。女大學生在就業市場上被排斥的另一大因素就是生育問題。根據法律規定，女性享有帶薪產假、哺乳假和生育保險，這對企業來講是硬成本。而女性的產期和哺乳期也確實會給企業運轉帶來一定影響，因此企業很多時候會傾向於招聘男生。而在現實壓力下，有學生發現在簡歷中注明『已婚已育』的女生就業成功率更高。與此相對應的是，高校內的『研究生媽媽』越來越多，據報導，有院系出十幾個女生在校期間生子的情況。此前，廣州大學播音系三年級女學生梁寶怡本科在讀時已生育二胎的新聞就引發社會關注。

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