避免員工跳槽　企業願加薪3700-7000

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▲歲末年終，上班族最容易蠢蠢欲動，想要換工作。（圖／本報資料照片）大中小歲末年終，不少上班族開始蠢蠢欲動，根據求職網站調查發現，為了挽留重要人才，避免員工跳槽，企業平均願意幫員工加薪3,731元，如果是重要的主管職員工，則願意加碼7,073元。根據yes123求職網調查，有78.6%的企業有加薪計畫，平均調薪幅度為4.3%，而這個時候往往也是員工比較各公司薪資福利，跳槽頻率最高的時間，為了留住人才，加薪是方法之一，而老闆又願意加薪多少來留住人才？調查顯示，對一般員工與主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同，對於「非主管職」員工，企業平均願意加薪3,731元；如果對於「主管職」員工，企業則願意加碼7,073元。另外，如果為了留才或徵才，也有高達80.3%的公司表示，會採取「獎金或分紅」的激勵策略，和去（2014）年相比，59.6%企業獎金或分紅的支出是「持平」，21.3%為「增加」，19.1%是「減少」。你知道企業會優先考慮「加薪或給獎金分紅」的職務是哪些嗎？調查顯示依序為：「業務人員」（70.9%）、「產線工程師或技術型人員」（54.7%）、「研發人員」（38.5%），以及「行銷企劃人員」（26.5%）、「一般內勤行政人員」（23.1%）。「企業調薪與員工福利調查」是由yes123求職網於2015年11月12日到11月19日，以網路問卷進行抽樣，調查企業會員，有效問卷共819份，信心水準為95%，誤差值為正負3.42%。

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