這三種錢，你花得越多，賺得越多！

:0:0

第一種錢：投資自己，自我成長
學習的錢一定要花。如果我們把世界首富比爾.蓋茨從美國抓到非洲，並且不給他一毛錢花，相信很快的，比爾.蓋茨還是會有錢，因為他所有的本錢就是他頭腦里的智慧。
換句話說，把錢投資在自己的頭腦上，是最安全的理財，到哪裡都不會餓肚子。
也許很多人會反駁：「連三餐都吃不飽了，負債纍纍，哪裡有錢再去學習呢？而且學習也不見得立刻就看得到效果！」這樣的人永遠都不會把錢投資自己的腦袋。
事實上，如果真的一貧如洗，頭腦正是東山再起的最大本錢，更應該好好投資在這裡才對，因為腦袋窮，人生就會窮。

於是我們看到周遭好多人終其一生都在為錢所苦，永遠在補金錢的黑洞，實在是因為他們沒有看清事實。如果只顧看眼前，而沒有站高一點往後看，一輩子恐怕很難有翻身的機會。
人生中的困境，是你前世未完成的功課，一定要通過自我摸索與自我學習，才能突破與躍進。聰明的人懂得通過學習，以別人的經驗為借鏡，避免自己重蹈覆轍多走冤枉路。所以，我的看法是，學習的錢一定要捨得花，哪怕借錢來投資自己都是值得的，因為它一定會有窗口讓你再把錢賺進來。
所以，如果你也面臨人生的難題，一定要記得，好好栽培自己是永遠不嫌遲的。隨時都可以開始，可能很多人會說沒錢，事實上會有這樣說法的人一定花了不少冤枉錢，假如有想改變的心，卻連一點點的學費都沒有行動力，這樣的人在面對現實生活中真正的困難時，會有足夠的能力去超越嗎？要知道，真正的難關比這大過千百倍，小處都克服不了，人生如何能翻轉成功呢？

第二種錢：孝天的錢一定要花
也就是孝順爸爸媽媽的錢一定要給。也許有人會認為當自己連吃穿都不夠用，而且還負債纍纍時，根本沒有辦法定期給父母親零用錢；也有人會說家裡又不缺錢，爸媽都說自己夠用，不用拿錢回家呀！
不管你的父母經濟情況如何，在我的觀念里，孝順爸爸媽媽的錢是一定要定時定量給予的。我在演講時常說再怎麼窮，一個月也要擠出1000塊來孝敬父母。想想看，你的父母會不會因為負債、缺錢就不撫養你？他們再怎麼窮，還是把你撫養長大，不是嗎？所以現在你回報他們也是應該的，怎麼可以有錢才給父母，沒錢就不奉養呢？

其實，你或許不知道，父母就是我們的天時，我們與父母的互動可以累積天時的能量，一個人如果沒有天時，這一輩子做任何事都無法順利。所以，換個角度來看，孝順父母的錢不只是為了父母好，同時也是為了自己啊！
如果你不相信，不妨觀察一下周遭環境，看看那些一年換24個老闆的年輕人，是不是往往也都不太孝順？那些從年輕開始，做什麼賠什麼，做什麼都失敗、不順利的人，跟父母的溝通一定有障礙；相反的，再看看台灣一些成功的大企業家，例如王永慶先生、郭台銘先生、高清愿先生、蔡宏圖先生……是不是都是事親至孝呢？甚至也有調查報告指出，全球前五百大的企業家，個個都是孝順的人物啊！
不論你的生命正處在什麼階段，人生正逢什麼關卡，請你永遠要記得，哪怕你負債纍纍，孝順父母的錢絕對不能省。

他們可以咬緊牙根把我們養大，為他們再多負擔這一點錢也是應該的。萬一你還沒有賺錢的能力或沒有收入，沒有辦法用金錢來孝敬父母，也要記得，至少要「順天」。我的意思是，當你和父母意見相左時，儘量用柔順、平和的方式跟父母溝通。
所有的父母都希望自己的孩子成龍成鳳，很少有父母對自己的孩子沒有期待，儘管有時溝通的方式讓我們難以接受，也要試著體諒父母的成長背景，因為他們不懂如何用比較客觀的方式表達內心的話，這是時代背景不同使然，要改變老人家的想法很難，不如調整自己來順應他們。所以，如果沒有辦法「孝天」，至少要「順天」。

第三種錢：回饋的錢一定要花
包括回饋社會及回饋我們身邊的人。我常想，無論如何再窮，世上都有比自己更不幸的人，因此要儘量養成回饋社會的好習慣。一般我會建議，有負債的人可以捐出月收入的2%，比如月入2萬元，2%就是400元；而沒有負債的人可捐至少5%，以月入2萬元來算，就是1000元。
如果這樣的回饋也有困難，那麼一條十塊錢的口香糖也買得起吧！下次當看到如此辛勞在為生活打拚的人，一定要有敬佩疼惜的心，常常去試想或許我們的小小消費，就能成就他們全家的溫飽與快樂。
當我們的念頭總是在正向的意念里循環，你所慷慨解囊的十幾、二十元，與王永慶先生、郭台銘先生所捐獻的一百萬、兩百萬，是一樣的功德。

如果你是一個賺錢的老闆，別忘了今天的成功是員工們共同打拚的成果，回饋他們也是應該的。比如一些上市公司通常都會把利潤提出一定比例，回饋給員工當福利，這就非常值得稱許。我相信這些老闆知道這些錢是循環的，最後一定會回饋到原點。
無論如何再窮，世上都有比自己更不幸的人。
如果你實在窮得一塌糊塗，真的沒有辦法用金錢來回饋，那就請你好好回饋你的公司吧！想想，現在經濟也不景氣，無論薪水再差，工作量再大，至少也讓我們有一份溫飽的收入，所以要抱持感謝的心情，用心去做好每一件工作，並且和主管和平相處，不要處處做對。
雖然有些主管常有不合理的要求，實在難相處，只要換個角度，把它當做是淬鍊自我能力和涵養的好機會，也是一種收穫！

套一句大家都聽過的老話：「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨鍊。」其實也不無道理。更何況每一個主管也都是由基層慢慢做起，能夠當你的主管，就算是靠關係、靠背景，也是他上一趟的生命旅程中修來的福分。這樣想，就不會有不平的怨嘆。
反過來看，當你無法做一個稱職的下屬，當然永遠也當不了上級；你怎麼對待你的主管，你的下屬就會怎麼對待你，這就是宇宙的相對定律，你的上司其實也算是你的貴人，所以無論如何，要用不同的角度來思索你和主管的互動。總之，多說好話，多做好事，哪怕一個笑容、一句真誠的讚美，都會讓人覺得和你相處很愉快，這也是一種回饋啊！

[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]