台灣人壽徵百位電銷員　祭出百萬年薪、遊美西吸人才

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▲中信金控總經理吳一揆授旗台灣人壽總經理林欽淼，並宣示台灣人壽2016年初年度保費收入目標破千億元。（圖／台灣人壽提供）大中小農曆年後是轉職高峰，其中業務人員因擁有高業績獎金的誘因，工作富有挑戰性，時間有彈性，可追求與挑戰高薪，也成為選擇轉換工作的首選，各家企業也提供各種優渥徵才條件。中信金控旗下台灣人壽也宣布，啟動「電銷菁英產能提升專案」，並祭出百萬年薪、遊美西等激勵方案，希望能網羅百位各界菁英加入台灣人壽電話行銷菁英行列。台灣人壽總經理林欽淼表示，在今年初完成合併後，積極展開擴大電銷部隊徵員計畫，以服務更多保戶，同時，因應快速成長，今年特別啟動「電銷菁英產能提升專案」，鼓勵多位電銷人員朝向更高的業績目標邁進，更有到職未滿1年新進電銷人員，在專案活動激勵下，產能提升至143%，感受到公司合併後1加1大於2的影響力，薪獎立刻從3萬成長到超過10萬元，不但擁有豐厚的收入，更充分感受到從事業務性工作的魅力。台灣人壽「電銷菁英產能提升專案」除了提供保障薪資及令人稱羨的業務獎金收入外，近期更打出新進人員只要於競賽期間達成新人門檻，就能獲得公司獎勵招待飛往美國西岸，享受尊榮饗宴。林欽淼進一步說明，業務行銷工作為最快突破自我並可達到高獎金收入的職涯選擇，從過去的電話行銷菁英的特質中發現5項成功業務人格特質，包括個性活潑、外向；能言善道、溝通能力佳；善於傾聽、曾有業務或服務業工作經驗；正向思考、專注力高；追求高薪，渴望提早建立財務自由。台灣人壽電話行銷在台北、高雄交通便利捷運點附近都設有電話行銷中心。林欽淼強調，台灣人壽致力拓展多元行銷通路，電話行銷一直是公司非常重視的業務通路之一，近期擴大招募，目標招攬百位菁英加入電話行銷行列，並提供完整制度、保障底薪，具優勢保險商品、豐富的行銷支援及完整的訓練藍圖，多年來也培育出多位的電話行銷人員成為百萬年薪的高收入族群。

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