工作引起身心疾病　可申請職災給付

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(健康醫療網／記者林怡亭報導)長期受公司指控壓力　上班族誘發躁鬱症一名從事醫療相關工作的A小姐，因被公司指控有違法行為，遭到降職、降薪，A小姐因無法承受指控造成的壓力，誘發躁鬱症，必須住院治療且長期休養，目前經由社政單位轉介花蓮慈濟醫院東區職業傷病防治中心，接受職業疾病鑑定中。職業引起身心疾病　未列勞保職業病種類表根據勞動部2009年發布工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引，其中未將職業引起的身心疾病，列入勞工保險職業病種類表中；花蓮慈院職業醫學科主任劉鴻文指出，但只要勞工認定罹病原因和工作有關，仍可向相關單位申請職業疾病鑑定，以及申請職災勞保相關給付。因工作誘發躁鬱症　可經職業疾病鑑定評估勞動部工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引，其中只要經身心醫學科醫師確診，罹患身心疾病超過半年，且先前未有身心疾病史，或曾罹患後經治療已穩定病情，但因工作壓力促病情加重，皆可接受職業疾病鑑定評估；劉鴻文主任表示，依據上述A小姐個案，在工作場所中的心理壓力評估及紀錄表評估中，已屬於強度負荷。由醫師確診身心報告　民眾就可申請職災給付劉鴻文主任進一步表示，換句話說，可排除工作以外的其他壓力來源，確認屬於工作壓力誘發的身心疾病，這名A小姐經由防治中心個案管理師協助下，由醫師開立評估報告，協助A小姐申請勞保職業病傷病給付，目前勞保局已審核通過，核予職業疾病傷病給付7個月，且經治療後，A小姐已病情穩定，順利恢復職場工作。職災心理諮詢需求　花慈成立防治中心為提供東部勞工朋友整合性的醫療服務，花蓮慈院承辦勞動部委託，成立區職業傷病防治中心，希望透過專科醫師和個案管理師組成的團隊，助勞工一臂之力；劉鴻文主任呼籲，除了防治中心，若勞工朋友有任何職災相關的心理諮詢需求，可前往各縣市政府洽詢職災勞工個案主動服務計畫，為自己身心健康多份把關。

資料來源：健康醫療網 https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=35390
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