上班就是為了不再上班！職場三步思考法讓你不再窮忙

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雖然這時代一直鼓勵大家拼命創業，可殘酷的是，創業本身需要一定資本以及歷練，千萬別被比爾蓋茲跟巴菲特的故事騙到，以為中輟創業是件人人可做的事，就算你有超棒的idea，如果你沒有像他們一樣有富爸媽在背後撐腰，還是務實一點乖乖去上班。我也認為在職場上班是件可以累積資本的事，而且誰都可以做，不論資金、人脈，以及最寶貴的「歷練」，前提是有在用腦。

第一步、決定目標

大家工作不外乎就是混口飯吃，但混飯吃也要混得有價值，一份工作值不值得做，發展性是很多人考量的因素，正所謂「努力上班就是為了不再上班」，要達到這樣的目的，你有以下幾種選擇：

1.一間公司幹到高位退休：

這算是最傳統的職場路線，在一家公司苦幹實幹，從基層職員慢慢幹到總經理之類，也是一般企業老闆最希望看到的狀況，遇到忠心的部屬，接著當成心腹愛將努力栽培。但要達到這目標可不簡單：一是這家公司要夠大，大到這高位足夠高到讓你退休金可以養老；二是這家公司的升遷制度要夠明朗或是老闆愛才（當然這是官方說法，決定升遷的往往是職場潛規則…）；三是這家公司要活得夠久，至少在你退休前他不能倒。

大公司就不會倒嗎？網路時代企業垮台的案例根本不勝枚舉，Nokia王朝從興盛到衰敗也不過是20年左右的事，而你要在一家公司幹到退休，至少要25年。

2.機會主義者：

如果你嫌在一家公司升遷太慢，那被獵人頭公司看上是不錯的選擇。這類機會主義者圖的就四個字：「重金挖角」，所以在意的並不是對公司奉獻多少，而是履歷有多完整。如果想當個機會主義者，當你要換工作時，在「產業」及「職位」之間，至少要有一個是一樣的。比如說你現在是資訊業的業務，那你下一份工作要嘛一樣在資訊業當工程師或PM，或是換成傳產的業務，切忌兩個都不一樣從0開始，那你的履歷等於要重新累積。

但這樣的人多不多呢？坦白講非常多，甚至許多你台面上看得到的大咖都是這樣來的，基於人性這無可厚非，當你在中職領著每月20萬頂天的薪水時，人家MLB捧著200萬美元的簽約金要你直接上場，你幹不幹？壞處就是這種時候人家要的是即戰力，一但發現你不work，砍人也是非常快的，想再回到前東家再續前緣，就要看老闆的氣度跟你的尊嚴了。

機會主義者最該注意的是道上評價，你的價碼很大一部份取決於風評，才能在各大公司以驚人成長幅度的薪水頻頻跳槽，當然，你有本事讓某大企業老闆看上，直接挖你也是很棒的選擇，別忘了，能搞定人際關係也是一種能力。

3.創業：

通常在沒有任何職場經驗前想著創業，我都會勸你先等等。如果你堅持上班就是為了要累積創業的資本，那在做一份工作時要考量的方向，一種是這份工作僅是賺錢糊口用，但你有自己的時間可以用來發展自己的興趣、副業，直到有一天能全心發展取而代之你的正職；另一種，就是我認為最值得在職場上班的理由，也就是下一個要討論的「資源」。

第二步、汲取資源

上班種被生活推著走的過程（嘆），大家為了碗中的一口飯，戴上面具扮演好自己的角色，但有人就是能在虛偽的職場生活中發展自己的實力，其實重點就在於下面三樣東西：

1.專業知識：

這世上沒有一件事是付你錢還能讓你學東西更划算的了，好吧我知道這是很多資方用來洗腦勞方的爛理由，但這樣自我催眠至少被坳時心裡會舒服點（嘆）。專業知識可分為「硬實力」及「軟實力」兩種，以業務來說，產品知識是你的硬實力，這東西你需要花時間培養，值得慶幸的是，只要你花時間培養就一定會有，要在一個產業培養出能獨當一面的硬實力，花個2、3年非常正常。

至於軟實力，我認為才是最值得累積，也是最泛用的。一樣以業務為例，你的軟實力可能是口才、讓人喜歡你的方法、隨機應變的說話技巧，或是見人說人話的厚臉皮，別忘了，硬實力可能會因為你換了產業而大洗牌要重新開始，但軟實力是跟著你一輩子，最值得你花心力去鑽研。

2.人脈：

有道是「有關係就沒關係，沒關係就有關係」，在職場其中一種值得經營的人脈，是能提拔你的人。要注意的是，能提拔你的人不一定來自公司內部，很多時候是來自於外面，甚至是敵對陣營。比如說當採購，但廠商大老闆親自來議價時，你有很多機會讓他對你印象深刻，說不準就被他重金挖角過去，在現實世界，做人比才華要重要許多。切記，有才華的人是不會被埋沒的，而如果你老覺得你懷才不遇，那肯定是你做人有問題（蓋章）。

另一種值得經營的人脈，是用選才的角度慢慢觀察，你的同事、或對方窗口有你看得上眼的人，或許是人格特質、能力、才華（或是，呃，正妹）都行，將來有一天創業你會想到他，或他有一天創業會想到你，大家可以互相提攜。同一個公司，你也可以到各部門四處溜達獲得經營公司的一體全觀之貌，要泡泡妞也行…（小聲）。

但大前提，你得是個咖，沒有自身能力當前提的人脈，是不會有人正眼看你的。

3.組織運作：

這可能是只有在公司上班才能獲得的好處，而且是大公司才有。雖然每家公司都會標榜什麼扁平化效率管理之類的口號，但事實就是人一多就會搞官僚，而且不僅是中國人，外商更是如此，陣營、部門、派系之間的鬥爭，更是每家公司不說，但拼命在做的事。
不論你的求職目的是機會主義者還是創業，這都是必學課題。機會主義者不用說，越到高位越要思考各派系利益的平衡，以確保自己不被鬥倒。而如果你想創業，或許一開始公司還小的時候不用思考這問題，但如果你運氣夠好公司慢慢變大，那這就是一件避無可避的議題，你終究要面對。

花點時間觀察不同位子的人怎麼思考，所謂「換了位子就換了腦袋」，等你真的坐上高位，一定可以懂為什麼當初罵翻的老闆要幹這蠢事，原來這都是不得已也不得不的權宜之計，預先觀察並設身處地思考，將有益於將來的人際關係，所謂的「城府深」，也就是把這些事想通透的人。

第三步、自我進化

最後一步，我認為一個人成長的關鍵，在於有意識的去觀照自己的思考跟情緒，能從職場裡遇到的人、事、物系統化地去自我察覺：

1.思考邏輯：

一個人的思考邏輯才是成王敗寇的關鍵，如果你能從跟職場中的人際互動去做人物側寫，那他的思考邏輯除了可以為你所用，也可以用來拉攏擁有這類價值觀的人馬。比如說你老闆在交辦任務時，可以從他指派的方式判斷出他是要立功勞還是但求無過，如果是但求無過的守成類型，可以觀察一下這類人喜歡什麼樣的言論（從他喜歡被拍哪種馬屁去看），而如果你是老闆，會把這類人放在什麼位置，進一步培養自己「被利用」及「用人」的清晰頭腦。

當然，你也要反思自己是怎樣的人，會選擇無過還是立功，「了解自己」是個人生大課題，選擇適合自己的路可以少掉很多冤枉路，沒有比在腦中盤算更值得你花時間去做的，成本超級低。

2.掌控情緒：

「高EQ」一直是個假議題，從許多位階高位的人來看，像比爾蓋茲、賈伯斯，一直都是脾氣爆躁的機巴人。但學著讓情緒成為自己的工具，除了職場受用之外，人生之路上也能獲得極大的好處。你絕對可以脾氣爆躁，但該不該發作，則取決於你的目的。如果在談判桌上你需要透過發怒來出牌，脾氣又剛好上來，那儘管火山爆發都沒關係；但如果需要冷靜，但卻放任脾氣亂爆，那你就是幼稚。

城府深沉的人，除了喜怒不形於色，甚至可以懷著怒氣演出一齣獎賞員工的好戲碼，或是明明拿了訂單爽得要死，卻可以揮淚斬馬謖扮黑臉。你不必是逆來順受的好人，但一定要想清楚自己的情緒在什麼樣的情況發作會有什麼後果。

最後要提醒大家，職場就像是一場RPG遊戲，大家就是混口飯吃，拿掉名片跟頭銜一樣得回家扮演好爸爸、好兒女或是好情人，沒有必要為了工作上的事一輩子交惡，連立委都懂得在國會上打架演戲，散會後去吃喝的公私分明，大家在職場上還是多替人想一下，能留後路就留後路，能多一個朋友，就是少一個敵人。

文章來源：那個奧客關於作者