【搵工必讀】對付刻薄HR同無理壓價　巴打教你一個Email收佢皮 | 扮工室 | 膠Hub

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最近好多大學都畢業禮完，講到畢業點可以唔提搵工，之不過搵工對好多人黎講都係一件麻煩事，最麻煩嘅係如果遇到請你，但係壓你價應該要點做呢？
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早前就有網民係網上討論區開post，話自己遇到呢種情況，唔知點處理俾HR壓價嘅情況，所以就集思廣益，希望大家幫幫佢。

啲網民緊係睇唔過眼喇，紛紛回應：

其實大家都忽略咗打工仔其實都有爭取合理薪金同福利嘅權利，特別係仲未請你嗰陣，當人工俾得過分低就要爭取，千期唔可以奴性重。

咁談判緊係要有準備，基本上做好資料蒐集，知道行業同埋職位嘅市價，再準備planB。就算冇人工加都有翻啲福利，例如一星期一日home office個類。
即睇範例：
Hi [Name of Hiring Manager],
Before I accept your offer, I want to be on the same page about compensation. As I mentioned, $60,000 is my salary floor, and my research shows that $80,000 is the current market rate for this role. What is the best way for us to bridge the gap in pay?
I look forward to hearing how we can work together on finalizing the offer so that it meets both of our needs.
Best regards,
[Your name]

其實只要你有能力，要求合理，公司好願意同你討論溝通。

呢個世界真係有奇蹟架，所以唔滿意可以諗清楚，反映下先。

Current Salary作大咗點算好？咁拆得唔得？

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地表用人最盡最縮骨腦細 3大無理規則連水都冇得俾你飲！【最縮骨老闆】打工仔係需要有責任心盡時返工⋯⋯但有時無可奈何真係遲5至10分鐘，又需唔需要小懲大誡咁真係每分鐘咁罰錢？最近有網民喺Facebook 上載了一張聲稱同老闆嘅對話，老闆為公司訂下嘅規則令呢個打工仔覺得極不公平，想尋求各位網民嘅見解。
事主：(灣仔電腦城某電腦舖)尋日公司開始咁搞法。啱定唔啱？咁做法我自認已經冇得反轉頭做唔返啲咩好員工。試問有乜原因可以令一個做咗比較長既員工會突然咁爆發？點解以前唔爆現在先黎爆？因為我唔係擦鞋仔？
*我相信依件事會俾人兩睇，一係老細咁衰叫我唔做，二係話啲顧員只係諗老細點衰點衰，後者既話希望諗諗顧員額外付岀，平時所受既不必要壓力(我諗人工係冇包囉)。
因為做得耐，想繼續之餘，唔想冇咗啲同繼續幫啲熟客，又想幫下唔敢岀聲既某啲人。
另外外人睇可能小事黎，但如果小事小事長期都唔岀聲，到最後點？
【最縮骨老闆】1.唔可以亂用公司錢買公司野俾公司用，就算趕住用事主解釋：嗰樣嘢有多餘嘅，但老細啲嘢收收埋埋，自然唔知放喺邊，我另一邊舖又趕住用，咁一定要買先用先。

【最縮骨老闆】2.唔提供水

【最縮骨老闆】3.遲到1分鐘要賠錢事主質問：如果地鐵又死，如果俾差佬查牌咁點計先，我係咪要反轉頭岀糧？

對於事主老闆第一項規則，網民指買嘢等公司批准咗先買無問題。
但根據whatsapp對話截圖，睇唔到有話唔準用公司錢買公司嘢，定係話買完嘢再返公司claim 啊?或者係公司比咗錢買公司嘢要找返。

【最縮骨老闆】圖片：電視截圖有網民回應：
「又犯法，只可按僱員薪金除開每分鐘扣，勞處見⋯」
事主表示老闆話自己打咗去勞工處問，話唔犯法，不過自己唔會相信。

有人表示無飲用水提供係極唔人道，就算唔買枝裝水都要擺個水煲放公司。僱主有必要提供足夠水，單憑呢一點事主老闆已經犯法。
網民留言：
「僱主該採取以下措施，促進工作地點的安全及健康：
提供及維持安全及健康的工作環境。
冇水飲之係唔健康啦, 唔健康之係可以勞工處見啦」

根據《職業安全及健康規例》第509章第42條，有關工作地點的衛生。
須向僱員提供足夠的飲用水
(1)
工作地點的負責人必須確保該工作地點有提供足夠的可供飲用的水，以供受僱在該工作地點工作的僱員飲用。
(2)
工作地點的負責人如沒有遵守第(1)款，即屬犯罪，一經定罪，可處第3級罰款。
延伸閱讀：升職冇人工加 $14,000做十項全能文員網民：轉行做保安好過升職以為有得加人工？依家唔一定了，話唔埋升職其實只係加係工作量，等你返工時間再過得充實啲⋯⋯近日就有網民提到加薪幅度減低了，做文員變相打雜兼做半個工程妹，想問大家有何意見。
撰文：麗爾｜圖片：電視截圖
事主個案：事主提到自己開初係度返工係純文職，但之後越來越多project要負責⋯⋯有時要搬搬抬抬上街van送嘢上地盤，完全無諗過做文職妹會變成咁。
不過佢又提到覺得老闆娘好。因為佢唔會過問公司事，幾個月請事主食一餐飯，又唔會講公司事，傾私人事⋯⋯
請病假、年假都好易，認為份工有好有唔好。

【升職】圖片：電視截圖細公司多野做，人人都知。尤其係文員，好多文員其實都係做埋打雜⋯⋯
而個個老闆都係想出一萬，請個十項全能 !
有網民提出老闆減人工加幅，可能是以下原因：
1）公司冇錢
2）老闆睇你唔起
3）職位冇前途，已經到頂

【升職】圖片：電視截圖但事主願意留到今時今日，當中一定有原因。不少網民建議事主如果接受到做工程，可能慢慢學習，再去進修。
有網民認為：跟小工程進度, 買料, 送sample, 加返 5.5日⋯⋯ 起碼要16k。
若事主願意學畫圖, 睇圖, 工程例 +5 年經驗。加薪幅度可以大躍進。
亦有網民提出不如唔好做得咁快chur得咁盡，放慢手腳以舒緩下自己情緒。