22Ｋ逼走台灣高材生－台灣高階人才流失全球最嚴重

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「中國、日本、韓國都忙著搶人才，讓最早就靠搶人才打造出一流經濟的新加坡很有危機感，於是新加坡把戰線往下延伸到高中生，攔截要出國念大學的中國優秀高中生，提供全額獎學
金，條件是畢業後必須為新加坡工作三年。而對於在其重視領域中攻讀碩博士的人，都會進
行詳細調查，包括配偶、小孩等等，一旦決定挖角，就會奉上一套量身訂做的待遇。現在，
新加坡只需要一周就能讓外籍人士全家工作移居，台灣卻花了五個月還辦不出來。」這一段分析，我特別感觸良多。
回想我在新加坡當交換學生的日子，其實就認識一大群參加這個「合作方案」的中國學生。其中有幾位跟我非常要好，他們參與這個工作計畫的時間，長達十年，
我認識他們的時候，他們已經大三準備升大四，
願意接受這份合作的理由很簡單：「我的才能被看重，對方還願意擔保時間與薪資，為什麼要猶豫？」是啊，我想了想。我們的思維就好像是金科玉律─「省錢至上」，
所以揮揮手各自精彩，也在所不惜了。只是，有沒有想過，這樣下去：二十年後的我們所居住的這片土地，會是什麼樣子呢？--一位跨國公司金融主管：我的員工裡，台灣人薪水只比菲律賓高，早就比不上大陸與印尼。
一位交大ＭＢＡ高材生：我的工作被２、３位22Ｋ（「大專畢業生至企業職場實習方案」，
因薪水為２萬２千元，簡稱22Ｋ方案）搶走，台灣找工作太難只能到國外。低薪苦勞逼走人才。根據ＯＥＣＤ報告，台灣流失人口的高教育者比率最高。儘管人才出走，
台灣還排拒外籍專業人士。ㄧ位被派駐來台的外籍主管，花５個月家人還來不了。沒有人才，
台灣哪來競爭力？--一位出走上海的高階白領沉痛告白：請給我一條回台灣的路她，原本從沒想過離開台灣，卻被迫在職涯的第十年出走上海。她，原本只想在海外工作三、
五年就回台灣，現在覺悟，這是一條沒有選擇的不歸路。台灣為何留不住只想在家園安穩過
活的年輕人？十年後，我們有能力給她一條回家的路嗎？三十三歲的楊麗玉已經工作十一年。這十一年恰巧是台灣薪資凍漲，房價物價卻節節高漲的
失落年代。不過，積極樂觀的楊麗玉從來不認為自己會被環境打敗。她努力自我投資，留職停薪去念全程都是英文授課的交大ＧＭＢＡ（全球企業管理碩士），
同時去北大交換學生一年。念書時還曾與同學組隊，到上海交大參加「海峽兩岸ＭＢＡ創業
競賽」得到冠軍。國際化的語言能力，創新的專業能力，積極認真的態度，每一樣都小心翼翼、腳踏實地準備。
但是，如她這樣的人卻在台灣找不到滿意工作。二Ｏ一一年，她被迫離開台灣，隻身到上海去。「我的家人、朋友都在台灣，台灣生活環境也比上海好，誰想離鄉背井？」訪問中，不時有
這樣感傷時刻。不是每個外移人都只想著高兩倍、四倍薪水，更多人是因為台灣沒有他們發
揮的舞台才出走。楊麗玉就是這種環境下無奈的出走者。以下是她接受本刊訪問，述說她離開台灣的心情：
我二ＯＯ四年進入華航當空服員，其實華航工作還算不錯，薪水有六、七萬元。但我想證明自
己不是一個只能端茶送水的空姐而已，為了轉職，我在Ｏ八年去交大念ＭＢＡ，然後努力找管
理方面工作。二十二Ｋ，讓我決定離開台灣Ｏ九年找工作的這一年，讓我覺得在台灣找工作真的是太難、太難、太辛苦了！我訂的條件是，只要工作有 potential（潛力），薪水不要低於五萬元就可以。我丟了幾乎上
百封履歷，丟完後三天內會打電話去確認人事部門是否有看到。大部分公司總機就回絕了，少
部分真的會轉到人事部，有幾家會直接叫我去面試。我去了ＫＭＰＧ（安侯建業聯合會計師事務所）、英特爾等等面試，都算是一線公司，但最後
都沒上。可能大部分是我不夠好，但像英特爾本來已經很有機會，結果也不了了之。我在英特爾面試了三關，老師和同學都很看好我，沒想到最後公司要做決定時，政府剛好推出
一項政策，叫作二十二Ｋ。二十二Ｋ一出來，英特爾告訴我，他們不要我了。跟我上同一門課的學妹，她完全沒有工作經驗，馬上被英特爾找去面試而且錄取，她那個工作
就是我本來要做的。我應徵的是行銷經理，原本開出來的薪水是七萬元。學妹告訴我，她真的就只拿二十二Ｋ，還
與其他台大、政大學生共同做這個工作。所以英特爾很可能是用二、三個二十二Ｋ來取代我本
來那個位置。我聽了真的很傷心很傷心。因為鎖定外商就是覺得他們會沿用母公司的政策，福利會比台商好，
但沒想到連外商都淪陷了。這不該怪英特爾，商人一定跟著政策改變，這其實是政府政策的問
題。這整件事太血淋淋了，我深刻地了解：情勢大過人，不管你這輩子再怎麼努力，念了最好的學
校，投資自己再多，當大環境是這樣，你永遠都不可能贏！我告訴自己：楊麗玉你要發光發亮，
就只能自己想辦法找出路。台灣都只想要便宜勞力後來，我投了很多海外工作，包括東京、新加坡，最後在一一年來到大陸，只因為剛好這裡有
機會，而且我不像很多台灣人那麼排斥大陸。我現在年薪比以前高，希望盡快可以達到二百萬新台幣，我不是想炫耀：「哦！我來到大陸才
一年，就把自己看這麼高。」說實在，二百萬元在這裡很普通，我只是想對大家說，台灣整個
薪資環境太糟糕了。國家幫你訂了一個畢業生就只值二十二Ｋ的政策，商人又不是白癡，當二十二Ｋ已經是標準，
難道他們會主動幫你調高？一年後，商人就被寵壞了，他們覺得什麼東西都只要二十二Ｋ，政
府最好無限制地扶植。台灣真的太短視近利，當企業覺得背後有個媽，自己也不會求上進。大陸不同，你想要二一一
(編按：大陸進入二十一世紀，國家重點支持的一百所大學)？那就得多付二千元（人民幣），
要北大清華，就要再多二千元。企業的ＨＲ（人資部門）都很清楚，你給不了，人就不會來。大陸這裡常說，二十一世紀什麼最貴？人才最貴！大家都在搶最好的人。我在交大念書時，曾
經到北大交換學生一年。北大大四學生就有很多實習機會，世界五百強的公司，像ＬＶ、嬌生、
路透......都來學校辦宣講會，爭取學生去實習。這些大公司必須上網填資料，聽從學校安排，時間到了才可以來。我參加過五場，感慨很深。
舉例來說，路透培育一位人才，所投資的三年計畫非常清楚。第一個前半年帶你去新加坡，後
半年帶你去雪梨看他們的新聞中心，同時輔導你考ＣＦＡ（特許財務分析師）證照，錢都是公
司出，還給你宿舍和薪水。海外工作，是一條回不了家的路第二年帶你去紐約與倫敦，目的是要把你訓練成可以做財經新聞的人。他們還有系統可以做交
易，你不想做新聞，想轉到財務領域也可以。第三年，你可以選擇一個定點工作，他們會根據
你的專才分派。一個人經過這三年，就算本來是蠢才，也會被train（培訓）成人才！但在台灣，學校要請企業來宣講，公司姿態都很高。他們會想，來學校做宣講，不但要花錢，
還可能只招募到一、二個人，划算嗎？而且他們開出來的 package（條件），那叫 package
嗎？根本只想免費得到人力而已。我去ｈＴＣ（宏達電）面試過，一個月薪水五萬元，上班打卡制，下班責任制。在大陸是不加
班的，大陸人也不喜歡別人加班，真要加班一定有加班費。或許大陸有很多問題，但是他們真
的很保護勞工，這裡的勞工輕鬆很多。不過，我在上海付出的代價也很大。上海的空氣和水......
就不用講了，我可以去買很貴的機器來濾淨水，但是我不能帶空氣濾清器到處走來走去。在台灣，有爸媽有朋友，還有乾淨的環境，比較沒有毒的食物，如果不是因為二十二Ｋ讓我了
解到形勢比人強，我真的也不想出來。剛來上海的前三個月，人家問我：「你會在上海多久？」
我都說：「三、五年後就要回去了。」現在，你再問同樣問題，我不會回答你什麼，但是我的
心都在流淚，因為這不是一個我能選擇的問題。一年前，做這個決定時(指到大陸工作)，並不知道我會回不了家。現在只有一個情況可以回家，
那就是要賺到足夠的錢，要退休了……(啜泣)，這是一條不歸路。我在華航的同學飛了九年，現在還是經濟艙空服員。大陸空服員飛一年就當座艙長。當然他們
座艙長很資淺，台灣座艙長超強，什麼地方沒飛過，什麼倒楣事沒碰過，什麼客人沒接待過。
我們很強沒錯，但這就是問題，這是一個怎樣……怎樣不流動的環境。如果我現在回台灣，一定還是經濟艙服務員，說不定還是最小的，被人呼來喚去。然後想的事
情就是，「咦，我今天應該從第幾排開始送餐比較好？先送麵包還是後送麵包好？」想事情都
很小。我現在想事情至少都要想華東區，就是以上海為基準，旁邊山東、南京、江蘇、杭州都
要考慮進去。我剛進上海這家公司就可以參加很多大事。公司買飛機，就去瑞士參加接機，看飛機從組裝好
到內裝，最後整個產權交接。我合作的對象有中國人、美國人、法國人，來自世界各地的人把
這整件事弄好，最後把飛機飛回上海。如果我還在台灣做，到退休都不可能參加接機，而這裡
半年就讓我做這些事，完全是不一樣的待遇，不一樣的眼界。希望政府可以重視，然後去做點什麼人的想像力受大環境影響很多。我第一份工作在奧美廣告，薪水二萬八千元，那時候想，如果
一個月賺四萬元，一定可以過得很爽。我到華航第一個月，薪水還花不完，那時候想，怎麼六
萬元這麼多，未來一定是很好的生活。現在，我一個月賺得比以前多，但會想：哎呀，如果一
個月再多賺一倍才算好吧！(笑) 這真的很可怕，這不是好事；但另一方面，你會永遠有往上的
動力。回首看事情都是兩面的，看到台灣畢業生拿到三萬元薪水，就說自己是精英中的精英，公司超
讚超好，心裡感覺實在......。台灣人沒有野心了，不敢有野心。我從淡江畢業起薪是二萬八千元，現在台大畢業生出去也才二萬八千元。但是，我已經畢業
十一年了！這十一年就像報導說的，薪資都沒有漲，這應該不是一件正確的事情吧！這不是合
理的事情吧！我真的希望政府可以重視這件事情，然後去做點什麼。老實說，現在做都已經太晚了，但開始
做總好過什麼都不做。我願意接受採訪，也是私心想，希望台灣可以變成一個比較好的地方，
十年後讓我有回家的路。希望你們可以幫我們把這條路找回來。--楊麗玉
出生：1979年
現職：（上海）法商達索航空首席空服員chief flight attendant
經歷：奧美廣告、中華航空公司服務員
學歷：交大GMBA（全球企管碩士）、淡江英文系「台灣，我回不去了。」法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，2009年應徵英特爾行銷經理，頂著交大GMBA與北大
交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，她的機會硬生生的被三位22K的應屆畢
業生給取代。「國家幫你訂了一個畢業生就只值22K的政策，商人又不是白癡，當22K已經是
標準，難道他們會主動幫你調高？」失望之餘，她尋找海外工作機會，2011年到上海工作，
現在年薪上看台幣二百萬。「說實在，台幣二百萬在這裡很普通。是台灣薪資環境太糟糕。」根據美商韜睿惠悅企管顧問公司的「2012亞太地區薪資福利報告」顯示，以「管理部門資深
經理」薪資中位數比較，台灣中高階管理人才的年薪不僅遠低於日本、香港、北京及上海，
甚至比印尼還差。在整個亞太地區，只比菲律賓及越南好。而曾經相對高薪的科技業，則已
經在去年被大陸追過。其實除了薪資之外，沒有舞台、看不到未來才是更嚴重的問題，前行
政院研考會主委、台大商研所教授魏啟林直指，台灣經濟出了大問題，「台灣的現狀是一流
人才，二流經濟，沒有舞台給他們。」根據經濟合作發展組織(OECD)的報告顯示，在二百多個調查國家及地區當中，台灣高技能
人才外移人口比率「勇奪世界第一」，比第二名的印度還高出十個百分點。知名獵才公司副
總晉麗明表示，以前出去都是二軍，「但是最近五年，出去的都是一軍。」過去五年，單單
中研院人文科學領域，就有十七人被鄰近國家挖走，而科技方面，僅大陸華星光電就挖走台
灣二百位面板人才。魏啟林說：「華星光電就是台灣人培養起來的，很可惜。」甚至，連台
大急診主治醫師都寧願犧牲資歷，跑到新加坡從最基層做起，跟剛畢業的年輕人一樣當住院
醫師，一起輪班過夜。內有推力，外有拉力。二十九歲的手機 App 戲智科技創辦人兼董事長徐三泰，新加坡政府為
了爭取他把公司移到新加坡，派出一位專案經理跟著他，負責處理大小問題。「你絕對不相
信，有次我半夜發 Email 給他，他居然半夜也回我信。」新加坡公務人員的認真與效率，讓
他嚇一大跳。這位經理最常問他移到新加坡有什麼困難，徐三泰曾經開出至少幫他找八位工
程師的條件，沒多久，就回報找到五位。即使目前決定留在台灣，但新加坡政府的專案經理
到現在仍持續邀請他參展、幫他拉生意、找人、找辦公室。新加坡政府的誠意，讓徐三泰印
象深刻。相較於新加坡政府以「專案經理」方式到國外挖角，台灣政府卻還在把國外高階人才當外勞
對待。一位不願具名的馬來西亞籍外商金融主管深受其害，五個月前他被派到台灣擔任總經
理，但太太與小孩到現在都還在辦來台居留手續，因為台灣政府要他證明他的太太真是他的
太太，他的小孩真是他的小孩。為此，他必須找出年代久遠的結婚證書與小孩出生證明，而
且還要把證書上的馬來文翻成英文，又怕他翻譯造假，還得到台灣政府指定翻譯機構，然後
再把文件拿到外交部，向台灣駐馬辦事處認證。為了辦居留，還得附上他的台灣居留證正本，
但是偏偏又規定外籍人士進出台灣，除了出示護照，也要出示居留證正本，弄得他只好把國
外會議延後。他長期被公司四處調派，擔任過香港及亞洲多國主管，「從來沒這麼困難過。」
「我太太快要受不了，叫我自己一個人待在台灣就好！」某國立大學要挖角一位傑出英國研究人員也遇到麻煩，「他已經發表很多論文，是所屬科學
領域全球前五名的頂尖人物，但台灣政府居然要他的畢業證書，還要拿到外交部認證！」
「他都降薪一半以上了，要不是因為娶了台灣太太，我們怎麼會有這個機會！」被學校派去
英國協助處理這些繁瑣事務的教授如是表示。就連所謂優禮國外專家學者來台的「學術禮遇
卡」，內政部移民署都要求要三個月前申請，還必須歷經跨部會審查等等繁瑣程序。台灣政府在這場「跨國挖角戰」遠遠落後。甚至連過去公認對外籍人士很封閉的日本，在今
年初都實施「日本再生基本戰略」，給予延攬高階人才更多方便。十月，戲智科技董事長徐
三泰到日本設立據點，日本政府不但主動幫他找到四十坪的全新辦公室，還讓他免費使用七
十五天，並提供租稅優惠，甚至在辦公室還在打掃整理的時候，就有人來詢問未來公司有沒
有在日本上市的意願，他們會提供一切協助，「我們才剛開始耶！一家不到三十人的小公
司！」中國、日本、韓國都忙著搶人才，讓最早就靠搶人才打造出一流經濟的新加坡很有危機感，
於是新加坡把戰線往下延伸到高中生，攔截要出國念大學的中國優秀高中生，提供全額獎學
金，條件是畢業後必須為新加坡工作三年。而對於在其重視領域中攻讀碩博士的人，都會進
行詳細調查，包括配偶、小孩等等，一旦決定挖角，就會奉上一套量身訂做的待遇。現在，
新加坡只需要一周就能讓外籍人士全家工作移居，台灣卻花了五個月還辦不出來。亞太地區人才競備已是分秒必爭，前行政院經建會主委、台大經濟系教授陳添枝說：「你晚
一點回覆人家，人就被新加坡或香港挖走了！」人才競爭，除了薪資與舞台，比的更是各國
政府公務人員的效率與制度彈性。僵化的法令加上「但求無過」的公務人員心態，不僅讓台
灣拿不出搶人績效，恐怕更將讓許多台灣培養的優秀人才持續出走，大嘆「台灣，我回不去
了。」--編按：本文摘自11月21日出刊之《今周刊》831期封面故事「22K逼走台灣高材生」、
「一位出走上海的高階白領沉痛告白」、「頂尖人才出逃我淪為全球人才斷層最嚴重國家」，
同期內容除本文外，並有「29歲台灣創業家星政府派專案經理挖角」、「強力招商引資
打破平等、保護迷思」等系列報導，更多內容請參閱831期《今周刊》。(資料來源：今周刊831期)尊重智慧財產權，如需轉載請註明資料來源：
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