社會新鮮人必看！這名想進入科技業的女生每次面試都被刷掉，但她對履歷「做了這件事」後所有公司都搶著要她！

:0:0

（source：michellesmirror）最近正值暑假期間，不只大學新鮮人們正為了開學做各種準備，各間公司也會趁這個時候開放許多職缺，招募剛畢業的社會新鮮人們。找工作不難，但找到喜歡的工作就不是那麼容易了。不管是履歷填寫，或是面試服裝、說話技巧，網路上都有教學，可是有時候就是不會成功。而根據網站rocket news 24的報導，一名夢想進入科技業的女性遲遲無法面試成功，即使她有能力，面試官也不相信她會在充滿男性的業界裡成功生存，於是她對履歷做了這件事，成功率竟然大幅上升！

（source：pymnts）最近一名Google男性軟體工程師表示女性之所以無法擠進高階主管的行列之中，是因為男女先天不同，女生並不如男性喜歡追求職場上的成就。他認為這是所謂的生物性因素所造成的結果，也就是性別差距，但他不認為自己的觀點和性別歧視是相同的。不過Google還是因為他這番言論而將他開除，網路上也開始討論男女同工不同酬、女性在職場難以生存的議題。

（source：rocket news 24）而科技產業當中，男女失衡的情況在90年代比現代更為嚴重。一位名叫Erin McKelvey的女性於1990年代大學畢業時，打算在IT業就職，不過卻遲遲無法成功，不要說進入公司了，根本連面試的機會都沒有。Erin的朋友 Alexandra告訴她，自己把履歷上的名字換成Alex之後，收到面試通知的機會大幅上升；因此Erin就把履歷上的名字改成小名"Mack"，想不到改成看起來像男生的名字後，收到面試通知的比例直接從0%上升到70%。雖然現在距離Erin當時的1990年代已有一段時間了，不過男女在職場上所遭受到的不同待遇仍然沒有改善。很多時候即使女性應徵者的能力比男性應徵者還要優秀，公司仍然會選擇雇用男性應徵者。之前也有聽說明明大家的條件都相同，但男性員工進公司後的底薪就是無條件比女員工還要高。看來要男女在職場上平等還有好長一段路要走...

[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]