日本老奶奶85歲仍在POLA工作，月賺百萬的背後......

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日本社會高齡化越來越嚴重，65歲以上人口比例27.3%，全球最高。退休，對許多銀髮族來說，恐怕只能不斷往後延，甚至於，根本沒有退休這回事了。

居住在日本神奈川縣平塚市的飯田歡子85歲了，但她每週仍在神奈川一家Pola美容店工作6天，替客戶塗抹防皺霜、做臉，還管理一個銷售團隊，每個成員年紀都超過日本平均退休年齡。 “只要我還健康，我想繼續工作” ，她一邊說，一邊熟練地替客戶上妝。日本超過四分之一人口年紀超過65歲，飯田奶奶的客戶年紀多半也和她不相上下，其中，74歲的井上智子說自己來這家美容店已經35年，主要是因為飯田歡子。井上稱飯田是她“活力的來源”，她不僅向飯田購買化妝品，也徵詢人生經驗。飯田奶奶從1964年就進入這行，開始尋覓客戶。熱愛高爾夫和日本傳統舞蹈的她，引領的銷售團隊，在神奈川所有pola美容店中，業績數一數二地好，每個月進帳約合日元250萬，高於平均值的200萬。兩段式退休日本許多大型企業仍沿用嚴格的兩段式退休計畫：一到60歲就必須離開薪酬優厚的正職，但仍可以以聘僱人員的身分工作五至十年，但領取較低薪水；在那之後，就必須離得一干二淨。

通常，公司多半認為他們拋棄的這些人，是早已過了全盛時期的高薪員工，但也些企業明白這可能是過於短視的看法，尤其像飯田奶奶負責的銷售業務，許多人退休後，一並帶走的，是花了幾十年才好不容易建立的客戶人脈。

例如，全日本pola美容店中負責銷售的42000人當中，約1500人年齡在70-90幾歲。“她們工作了很長一段時間，與客戶的關係也差不多一樣久，彼此有很深的情誼，當中有很高的信任因素” ，負責pola美容業務的及川美希說。

大和證券集團過去把約聘資深業務人員年紀上限定在70歲，近期也取消了這個規定。這樣一來，大和證券才能保有更多年紀在60-80歲的顧問，並出售投資產品給年紀相仿的客戶，如同該公司執行長中田誠司所說，這個族群是擁有最多金融資產的一群。

養樂多本社株式會社的銷售人員、則根本沒有退休年齡限制，當中約有5000人年紀超過60歲，多半是女性，透過拜訪家庭和辦公室銷售養樂多飲料。提高法定退休年齡日本政府擔心介護高齡人口將帶來沉重的財政負擔，正鼓勵企業延後銀髮族的退休年紀，並提供補貼給僱用超過65歲員工的企業。日本政府估計，到2060年時，國內超過65歲的人口將佔60%，如果無法提高在谷底盤旋的生育率，日本未來可能失去2700萬勞動力。日本政府已將法定退休年紀從62歲提高至65歲，預計2025年生效。

根據經濟合作與發展組織(OECD)調查，2016年間超過65歲仍在工作的日本人比例約23%，是七大工業國集團中最高的，美國為19%。然而，不少持續工作的銀髮族是在類似便利商店等地方工作，領取最低薪資，這讓許多擁有特殊技能的銀髮族特別難受。

日本生命保險公司的分析師前田信宏說：很多公司總以為高齡員工容易犯許多錯誤，並缺乏較年輕員工的能力；此外，部分日本企業對於提高退休年紀仍有所保留，他們考慮的是，若讓資深員工持續佔據高階職位，會增加營運成本；日本經濟團體連合會(經團連)則說，留住這些年長員工，意味著較年輕員工接替無望，將打擊他們的士氣。彌補退休金不足不少銀髮族樂於留在職場，無論是什麼樣的工作，他們說，持續工作可以讓他們身心保持健康；當然需要額外的收入，以彌補退休金不足的，更是大有人在。

86歲的杉浦爺爺之前在百貨公司擔任糖果售貨員，如今則找到一份修理日本傳統拉門的工作，“我工作是為了讓身體保持在良好狀態，什麼事也不做是錯的，整天待在家裡扳弄手指頭毫無意義。” 日本老年學會今年初發布一篇研究報告，結論是“老”這個詞最適合用在75-89歲族群，65-74歲的族群應被視為準老人，90歲以上的族群則可歸類為“級老”。

但對85歲的飯田奶奶來說，年齡只是數字罷了，精力充沛的她仍如同較年輕後輩一樣，參加公司的講習，精益求精。至於考慮何時退休？她說，“我在上回東京奧運(1964)那年入行，如果可以一直做到2020年東京奧運，那就太棒了。” 本文已獲日本窗官微授權微信號：Win_in_Japan
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