薪資不到23K！她向勞保局投訴，沒想到老闆娘居然…

:0:0

雖然基本工資已從之前的22K調漲到23K，
不過還是有許多慣老闆仍在壓榨勞工，
近期有一位網友po出他的薪資條，
政府規定的23K不但沒有，底薪還低得很可怕，
讓人看了真的挺傻眼得。

這薪資數字，誰願意結婚？誰願意生孩子？
#不是我的月薪
#圖示來源_臉書社團

這是第一篇文，
薪資明細發到網路立刻引起大家討論，
社員說：
「薪資果然倒退了，
我20幾年前剛出社會找到的第1個工作底薪就有23k了，
不知何時開始公告公布最低薪資，
一堆企業公司全都變成以最低薪來給付了。」
「領不到23100，然後勞保要繳23100的額度，前後差距……」
「這薪資如果要租房會很慘!」
「底薪20000 這樣也敢打上去」
「台灣人好可憐～薪資竟然停留在1、20年前，物價呢？
小時候一杯奶茶多少，現在多少？？？快比對岸還少了..」
「基本薪資低於23K不得扣全勤哦，無論請什麼假只能扣當天薪資」
「想想為什麼只能領這些錢，是否能充實自己，
擁有些專業讓自己不容易被人取代。」
「助理類，中南部26K以下的很多」
還有社員也拿出了他的薪資明細，也嚇到大家了~

還記得之前的薪資明細事件嗎?
事主月薪不到23100投訴到勞保局，勞保局也來了~
陳威　於爆料公社發表
代po文~
這種事情事主不想曝光她自己大家就別為難她了..
還記得這個薪資條嗎？
今天勞工局的人來公司了

會計一看馬上變臉色，
並且不到一小時後老板娘也來了
結果把事主叫進去罵一頓，並且希望她離職..
但又怕再被投訴，所以不敢強迫她離職，
只跟對方說，希望妳離職，
但我不能勉強妳離職，免得等等又被投訴。
進去的時候叫了會計，又叫了不相關的行政組長，
還有另一個會計也叫來了，然後當著大家的面數落當事人，
說公司10幾年沒有人投訴過，
妳不滿意什麼？
妳做事情那麼衝動，
妳知道給我帶來多少不麻煩嗎？
我還得跟公司其他股東解釋今天發生的事情！！！
公司的人都待那麼久代表公司福利好！
沒有人計較加班費怎麼算@$#？！*
然後事主說要錄音，
老板娘馬上翻臉。
說幹嘛錄音？不能好好講？
但是大姐，
你卻找來了其他三個不相干都人當面教訓當事人，
你真的是想“好好講嗎？”
隨後一直跳針似的跟事主說，
妳去好好想一想還要不要這個工作！
事主問她，每天都要跑郵局寄信，
一個月才200有點倒貼油錢了，
可以多一些嗎？或者騎公司車？
老板娘回應我這200塊也可以不給妳！！！
事主再問：
那加班費這樣算是違法的
老板娘回答她：
妳如果不能接受那妳是否應該考慮下，
妳適不適合這個工作？
又擔心再度被投訴，
隨後馬上又說當然你要的話，
我可以改變薪資項目的打法，
那個就是我們會計做帳的科目，
我就把全部都全都加一起也一樣啊！
事主：…
到這裡，
目前公司負責人要她去想要不要繼續待，
然後不待的話公司是否會開非自願性離職證明給對方，
還不知道。
因為老板娘當初面試她的時候也沒有說要跑外勤，
進去了才知道每天都要跑，然而老闆娘卻一直堅稱她有說，
講話都不一樣的人，
真的也不敢期待她會開非自願性離職證明給對方。
在下班之際，
老板娘還是一直對她說，
我希望妳不要做了，
但是我怕妳又去申訴我，
妳自己衡量吧！
其實，
事主只是要求正常的加班費而已，
難道不應該嗎？
公司負責人不檢討自己反而痛罵當事人，
也許台灣還有很多這樣的老板，
只是沒有人爆料出來罷了！
（代po文）
本來以為只有南部才可能有那麼低的薪水，
沒想到留言裡居然也有北部的薪水這麼低，
這樣的薪水在台北怎麼生活呢？
(後來有說這張是台南分公司)

看來還是有許多低薪資的公司，
這些公司一直存在卻毫無辦法，
難道只能委屈求全嗎？
社員說：
「不給非自願離職單就不要離職，
底薪不符合勞基法就繼續給他檢舉下去….」
「在跟資方談論之前，先表明要錄音了，避免觸犯妨害秘密罪！
再者，開始錄音時先說明日期，時間，
本人姓名，對方職務姓名，以及在場所有人的職務姓名，
並確實說明不公平之情事！最後到勞工局申訴，
如果資方違反事證明確，我保證您一定贏，
並且能夠要回您所有損失！
ps：切勿出言恐嚇資方或辱罵資方！
您如果還有其它問題，我將免費提供您諮詢！」
「一樣是助理怎麼我請的助理含獎金一個月領三萬五以上，
沒良心的雇主是請不到肯盡心盡力的好員工，
離開換個新環境對你一定會更好，
也別忘了爭取你該有的權利，繼續二次檢舉吧!」
「建議撐下去，每天觀察是否有違法，
一有違法立刻投訴，撐到它給遣散費與非自願離職單！」
「不怕就是當眾錄音，自己做好份內工作，
公司違法就是檢舉，最後就會拿筆錢來處理你了。」
「既然都檢舉了，就鬧大一點，
這種老闆擺明要坑人，工作不要也罷，
難道你覺得吵贏了待在這種公司自己會高興而且不會被刁難？
千萬不要有都要離開了就不吵的心態，
不然到那都只會被不合理搞瘋。」
「已經是紅人了，目的達到了，就離職吧！
這家公司已容不下你，再待也沒好日子過。
很多公司都要看「離職證明書」，
好聚好散，這就是社會，祝您下個工作會更好。」
「台灣太多這種老闆了~~
以壓榨員工為公司利潤的來源之一~~
台灣的老闆會越來越有錢不是沒有原因的。」
「你的薪資違法了嗎?…
在現行制度之下如果你的月薪是基本工資23100….
那就必須是建立在見紅休. 每天工時8小時之下……
也就是一個禮拜工作五天有兩天是放假日..
一天為休息日..一天為例假日…」
==========================================
現在我要來講…你領的工資是基本資23100，
但是月休是排休制的一個月只有八天嗎?
如果是的話，你的公司違法囉。
108年度總休假(含國定假日)天數為115天，
月休八天*12個月=96天，
115-96=19天。
你的假就被公司吃掉19天，
如果換算成休息日加班費一天1220*19=23180，
你一年就被公司吃掉23180的薪水，
拿23180/12個月=1931，
再用23100+1931=25031…..
所以你的工作是月休八天的，合理薪資最少也要25031元。
月休六天的也可以此推論。
看完之後權益受損了嗎?
趕緊請洽勞工局拿回應得的報酬吧^^……
打造良好勞資環境需要你我的努力^^」
大家認為呢?
閱讀全文

[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]