一例一休工時制　恐嚇跑國際人才

▲根據台北市美國商會指出，新政府所提出的一例一休制，其中綁定工時的作法可能會降低國際人才來台意願。（圖／取自CC0圖庫） 大 中 小 台北市美國商會今（ 8 ）日發布《 2017 台灣白皮書》，其中在回顧過去一年的成果中，美國商會指出，一例一休的修訂與創意思維的經濟有所違背，因為相關的條文或許適合工廠的生產線，但傳統製造業在國內比例並不高，法條反而可能成為白領階級的「緊箍咒」、甚至嚇跑願意來台的國際人才。美國商會認為，依循美國經驗，其實白領階級最重視的是工作環境的自由與彈性，他們所期望的是獲得與其專業相當的尊重，且多半希望雇主在評估績效時看重的是工作品質而非工作時數。不僅如此，美國商會表示，其實台灣白領工作階層越來越需要跟各國人才做溝通合作，並且經常需出差，這又使得工時問題更加複雜。美國商會也向政府喊話，一個當局政府希望鼓勵創新創意，卻又祭出綁定工時的勞基法，恐怕將嚇跑台灣極力爭取的國際人才，期望勞動不能在短期內在施行細則提供彈性，以緩和相關的勞基法條文影響。


[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]

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