一例一休落實周休二日　改善過勞

▲橘子集團今年擴大實施「自主假」，希望能扭轉傳統企業「過勞」的管理模式，子公司包含樂點、酷瞧與寵毛網也同步實施。圖為橘子集團健身房。（圖／記者許家禎攝，2016.1.20） 大 中 小 勞基法「一例一休」增加勞工加班費、落實勞工「周休二日」，亦修正降低勞工特休假之取得門檻，勞動部表示，修法對於勞工基本勞動權益之保障更加周全，勞工可獲得充足之休憩，改善過勞現象，雇主應共同為提升勞工勞動條件而努力。勞動部指出，本次《勞動基準法》修法除確立周休二日之法制外，並配套採取「提高休息日出勤工資計算標準」及「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」之作法，透過「工時安排，總量管制」、「工資成本，以價制量」方式，可使雇主於指派勞工休息日出勤時，更為審慎嚴謹，避免勞工過度勞動，有效保障勞工周休二日權益。勞動部進一步表示，本次修法亦增訂勞工繼續工作滿6個月以上未滿1年者，應給予特別休假3天，並提高繼續工作5年以下者之特別休假日數；同時採取「特別休假期日以勞工排定為原則」及「雇主應告知勞工排定特別休假」等規定，可使勞工依其意願決定特別休假期日，並強化勞工休假權益，有效降低勞工工時。勞動部重申，修法之目的係為落實勞工周休二日，長期看來，必有助於改善勞工過度勞動，降低勞工工時。勞工如能維持工作與家庭之平衡，亦得以專心投入工作，提高生產力，帶動企業獲得更高利潤，對企業也有助益。


[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]

本篇	不想錯過? 請追蹤FB專頁!

喜歡這篇嗎？快分享吧！

前一頁 後一頁