徵才廣告詞彙太過女性化?

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草根影響力新視野文：琪拉編譯 Photo Credit: 089photoshootings @ pixabay by CC0 Public Domain 居家健康護理師的應徵要求，需要應徵者具備[憐憫心]、[善於照顧人]、[同情心]以及[關心家庭]，這樣的要求似乎讓很多男性望之卻步。

今日最大的經濟謎題之一是為何很多無業的男性無法追求近日成長最快的工作領域—健康醫療。有一個很大的考量是因為這些所謂[粉領階級]的工作，大部分都被女性做完了，結果讓男性少有選擇。有一份分析報告，它列出了2014到2024年成長最快速的14類工作領域，發現這些領域的徵才廣告大量運用女性的語言，吸引了更多的女性求職者，也阻礙了更多的男性求職者。這份報告是由管理顧問公司Textio執行，他們分析了5000萬份徵才廣告，想找出徵才語言是否會影響男性與女性的求職比例。它們發現最[女性化]的徵才廣告是居家照護員，有89%都是女性，估計到2024年還會再成長38%。此類徵才廣告中最常見到的詞彙是[憐憫]、[愛照顧人]、[支持]、[同情]，還有[家庭]，讓求職者及錄用者幾乎都是女性。其他也是快速成長並且也被女性主宰的工作領域是護理人員、基因顧問還有物理治療師，也同樣用女性化的詞彙招募人才。另一項也是成長快速但由男性主宰的工作領域是製圖師，約62%是男性，預計會在2024年成長29%。此類工作廣告最常見的詞彙是[管理]、[能力]、[卓越]、[被認可]以及[超越]。Textio說，這些文字比較吸引男性，因此受雇者也大多是男性。其他兩項成長迅速的工作，風力渦輪技師以及商務用卡車司機，也運用類似的男性化語言來徵才。但是就像製圖師需要[卓越]及[被認可]，其他醫療助理人員也是，但是製圖師似乎不是特別需要有[憐憫心]或[關心家庭]。這或許可以解釋為何從歷史來看，女性進入男性主宰的工作領域(例如法律或管理)的比例多過於男性進入女性主宰的工作領域(教學或護理)來得多。社會科學家認為那是因為社會期待以及刻板印象阻止了男性進入女性的工作，儘管有一些醫療照護僱主刻意使用較多男性詞彙來吸引男性應徵者，例如用[腎上腺素]這詞來要求手術室護士。比較好的解決之道，Texio說，是使用中性的語言來徵才。 Textio表示:舉例來說，可以改變軟件開發經理的徵才廣告，把男性化的詞彙變成中性的詞彙，結果會帶來比較好的結果。例如把[世界級]改成[優秀]，把[搖滾名星]改成[非比尋常]，還有把[管理]改成[可以處理快節奏的行程]。僱主更改求職用語是很有益處的。結果發現，使用中性詞彙來貼徵才廣告，找到人才的速度比以性別為基礎語言的廣告快了十四天，Textio表示。參考資料：
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