雜誌精選》對父母務必大方　過年紅包3大潛規則

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▲（圖／photopin.com）大中小過年包紅包，是一種祝福，也是一番心意。但是當這個傳統習俗遇上人際關係、個人理財、景氣波動等主客觀議題，「給予」的美好心意要是沒有處理好，常常也會變成是另一種財務壓力！尤其，如果上班族的年終獎金剛好不盡理想，就更讓人「藍瘦香菇」！過年紅包如何包得體面、包得入心，又不大傷荷包元氣？《Cheers》雜誌彙整出「春節紅包3大潛規則」，供大家參考。潛規則1：春節紅包和平日孝親費是兩碼子事，對父母一定要大方百善孝為先，即使手頭拮据，過年都要給父母一個大紅包。而且，這筆錢和孝親費不同，不能因為平日給得多，過年就敷衍了事。爸媽不一定缺錢，但最缺「比較題材」。台灣社會的親戚朋友間難免愛比較，孩子大不大方，更是長輩們的關鍵話題。說穿了，給父母紅包，就是在給他們炫耀素材，所以在能力範圍內，可以盡量多包。其次，多數父母會以紅包大小來推估兒女的年度財務狀況，若每年金額起伏太大，便可能會造成父母不必要的心理憂慮。所以，自訂一個長期性可負擔的金額，上下波動幅度在10％之間，最能讓父母有安心感。潛規則2：自家小孩紅包金額，應以建立正確理財觀為考量標準許多人常會覺得「自己的錢，就是小孩的錢」，紅包反而不知如何給。雖然每個人的家境不同，出手闊綽程度也有異，但給小孩的壓歲錢，是教育他們正確金錢觀的好機會。不管給大、給小，都不能「給後不理」。小學畢業前，可協助他們開立銀行戶頭，將農曆年間所有收到的壓歲錢統一管理，並保留紅包袋、記下金額，然後協助他們決定花用的方式。切記！千萬別再來「爸媽幫你保管」的那套，一律收歸公庫的結果，不但失信於「孩」，又錯失教育機會。升上國中以後的孩子，紅包金額可以高一些，不必太過干涉他們的用錢方式，但要暗地留意金錢流向，免得小孩一旦有了巨額壓歲錢，就抵擋不住誘惑，用在不當途徑上，反而違背「祝福」的原意。潛規則3：老闆給員工春節加班紅包，絕對不能小氣許多服務業、運輸業、媒體業等特定行業的從業人員，農曆年間必須照常上班。此時，不管是大企業老闆或小店面頭家，請記得要給除夕夜和大年初一加班的員工一個額外的紅包（若是同一個人兩天都上班，只要包一包），而且金額只能大，不能小，至少要以1千元為基礎起跳。因為員工犧牲和家人團聚的機會，如果只是給個幾百塊就打發，未免也大大失禮。美國人際關係訓練名家戴爾．卡內基（Dale Carnegie）有句名言：「人生就像迴力鏢，你丟出去的是什麼，就會得到什麼。」新年紅包禮也適用這個「迴力鏢法則」。誠意，是給禮的重點。給人祝福，得到的也是祝福。若給出去的如果是不甘心的怨念，接受者也會隱約感覺到，人際關係的回饋自然不會太好。當錢放進紅包袋，就已超越金錢本身的意涵，謹記這3大紅包潛規則，保證你包得體面又入心！【延伸閱讀】過年紅包不苦惱！一張「表」告訴你，哪些人應該包多少返鄉拜年，叫錯親戚超尷尬？這次讓你全身而退！這４種假掰親戚又來了，你敢戳破嗎？從「不想做」變成「不能省」！送禮，是轉大人的必經之路讓年輕人敢說、敢衝、敢闖：辜成允的百年人才大計※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
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