一例一休算什麼！研究證實「週休三日」更能提高工作效率：反正我是信了

最近一例一休的問題吵得沸沸揚揚，說實話小弟我不懂到底在搞啥，我只知道我每天還是一樣事情多到做不完，加班加到很杜蘭啊！！！



不過有專家卻指出，人類的集中力有限，長時間工作反而會讓表現下降，所以公司應該實施週休三日的制度，而且一天只讓員工工作4-5個小時！K. Anders Ericsson博士是研究工作心理學的頂尖學者，他做了許多實驗，證明人類在一天中只有4、5個小時是「有生產力的」。超過這段時間後，人類的工作表現就會從高峰狀態下滑，最後只感受到加班的痛苦。



「如果在人們超過了這個能集中的工作狀態後，你還強迫他們繼續加班工作，那員工可能就會養成一些壞習慣，而且這些壞習慣最後會吞噬他們原本可工作的時間。」艾莉森博士警告。



別以為人家只是在濠洨，有許多選擇縮短工時的企業也證實，縮短工時會在員工的工作表現、個人幸福上，獲得更卓越的回報。像是Treehouse的執行長Ryan Carson就表示，他們實施每週工作32小時制度後，員工顯得更快樂，也更有效率。



卡森的案例證明了縮減員工的工時，並不會對公司營運造成拖累。目前Treehouse每年的收益大約有數百萬美元，而且員工來上班時總是非常開心。



才一個案例不夠？沒關係，再來看第二個。網路開發公司Reusser Design也同樣是縮短工時的受益者，公司創辦人Nate Reusser指出，在實施週休三日後，員工的表現可說是大幅提升，「即使他們禮拜五必須來加班，效率也高多了。你絕對想像不到大家為了趕快放假，能展現多強悍的工作效率。」



看到這裡是不是開始有點相信了？在看一個案例讓你更堅定一點！2008年時，美國深陷金融風暴危機，前猶他州州長Jon Huntsman卻做了一個大膽決定，他改變民眾的工作時間，讓州內75%的人改成每週工作四天，但每天工作10小時。



結果這個解決方案獲得了不可思議的成效，因為上班日減少，所以公司提供的暖氣、冷氣等電力成本大幅下降，員工們也紛紛提振了士氣，因為現在他們可以多享受一天的假日，而且可以錯開人擠人的尖峰時間。



不管你相不相信，反正我是信了。


不過…







[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]

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