這是一家上班不用打卡、不看績效，剛上班就能馬上請請產假，這間公司的紀律讓很多人不看好，最後還成為世界500強的企業公司

這是一家福利好到爆的公司。（左：杜紀川，右：孫大衛）這家公司說大沒有頂大，但好歹4500多人，不打卡，沒績效，KPI聽都沒聽過，說白了，上不上班自己看著辦，工作完成了就行。一人工作，全家醫保，就算是新人剛上班，說一句家裡有人生病，立馬放6個月的帶薪假，懷孕也是一樣的待遇。照說這種無組織、無紀律、無原則的“三無”企業，是不可能被人看好的。果不其然，曾還在發家的階段，《洛杉磯時報》的一位記者來採訪，搖著頭走了，報紙上堅定地預測，“你們現在可以這樣管，等做到2億美元就不行了。”兩個企業負責人不服氣，等企業做到2億美元的時候，把記者請回來，記者一看，怎麼管理還這麼懶散，再次出言警告，你們這樣，到10億美元就要完！“現在我們每年營收超過65億美元了，但還是在這樣管理。”記者也是信了邪，全世界估計也就你們家敢這樣做生意了。而這家完美避開所有企業管理法則，卻憑著這股懶散做到世界第一的公司，就是全世界內存界的一哥——金士頓！如今它不僅已經擺脫質疑，甚至還變成美國科技人員，人人都嚮往的烏托邦理想國。不過在這裡不得不提的是，不融資、不上市、無貸款，這家世界500強裡最奇葩的私企，還是出自兩位中國人之手。杜紀川和孫大衛是不打不相識，當時是70年代，杜紀川還在幹銷售，一次打籃球偶遇了孫大衛，一場酣暢淋漓的球賽，把未來的創業夥伴，親手送到了他面前。當時孫大川在做硬件工程師，經常給杜紀川提起，公司做一塊電腦主機板成本200美元，售價卻高達2000美元，而且根本不愁賣，賺錢效應實在驚人。這讓工科出身，又有銷售經驗的杜紀川嗅到了一絲商機，“不如我們也來幹這樣的生意，你來設計主板，我來負責銷售。”自古商界奇才，都愛在車庫里辦大事兒，杜孫二人也不例外，收拾好杜紀川家的車庫，兩人就開始搗騰起自己的美國夢，創辦了專門做存儲的公司：Camintonn，正好碰上美國經濟噴發的高潮，生意好得不得了。短短兩年，兩人沒掙到大錢，小錢倒是掙了不少，也沒多少大志向，有公司想收購Camintonn，甩手買了，把錢扔給股票經紀人，自己就開始逍遙快活。到了1987年10月17日，美國的黑色星期一來了，股票崩盤的太過突然，短短幾個小時，美國股票總市值蒸發5000億美元，相當於全年國民生產總值的1/8，很多熱衷於炒股的人更是身傢俱損。杜孫二人自然沒有逃過一劫，一夜暴富的滋味沒嚐到，一夜傾家蕩產倒是硬生生經歷了一會，兩人真是無處話淒涼，中年破產不像青年時候，托兒帶母的，以後的生活可怎麼辦哦。就這樣平復著心情過了兩個星期，二人出來喝咖啡，從安慰說到鼓勵，又從鼓勵變成乾勁，去他的破產，大不了重頭再來。於是，回家翻箱倒櫃，最後又在杜紀川家的車庫裡，找到了2000美金，以此為啟動基金，開始了金士頓最初的萌芽。（沒錯又是車庫）如今的金士頓，自然是牛得不行，不僅是全球最大的內存公司，還多次當選全美最佳雇主，原因就在於創始人始終堅持自己“奇葩”的企業文化。最不愛聽的就是商學院的管理“歪理”，聽說員工有困難了，杜紀川通常二話不說，塞個幾百幾千美元進員工口袋，不夠的再說，帶員工去出差，出完差別急著上班，有時間咱們來個“附贈旅行”放鬆放鬆，甚至自己掏錢帶他們去賭城瀟灑一把，最重要的就是開心了。有人說他們這一番做派，簡直就是拿錢不當回事，誒~說對了，還真就拿錢不當回事。當年金士頓也被人收購過，那是1996年的事兒，孫正義的日本軟銀以14.5億美元收購金士頓，可最後交賬的時候就拿出11.7億，資金有些緊，剩下3.3億，希望能緩緩。然後杜紀川給孫大衛一個電話通氣，十幾分鐘之後就給孫正義回复，這3.3億美元，我們不要了！真的不要了？把孫正義著實驚訝了一把，不要了不要了。不僅3.3億美元不要了，還拿出1億美元分給員工們，每人分到的錢不低於200萬人民幣。而比這更傳奇的還在後頭呢，後來日本軟銀對存儲行業沒興趣了，要出售金士頓，孫正義主動找到杜孫二人，硬要以4.5億美元賣還給他們，算下來還淨賺6億多美元，不過看之前杜孫二人的做派，也不外乎二人如今並列《福布斯》全球華人富豪榜第51位。經歷過幾次失而復得，杜紀川和孫大衛深刻地明白，賺錢不是工作的唯一，他們只是希望更多的人，能從中體味出公平、快樂、信任，以及人生那一點點甜味來。正所謂千金散盡還復來，災難往往不可預測，而有時候，災難跌入誠信的人情味兒裡，就會變成上天最好的禮物。
本篇文章摘取自網絡  


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