中信國泰　出動高階主管拉人才

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國泰金控校園徵才說明會3月12日在台北國泰金融中心舉行，集團高階主管代表出席，與青年學子近距離對談。比起往年以商管學院為主的報名族群，今年則有近5成的跨科系領域學生參加，可見「變形人才」的多元領域正熱門。第一屆的國泰金控GMA林政澤分享學生最好奇的輪調制度及選才特質等內容，因集團業務多元，有如國泰建設、永聯物流等非金融領域的關係企業，輪調的過程中有很多機會可進行跨產業的互動。他說，國泰需要快速學習的吸收力、積極態度的正向力與協調包容的執行力3大特質，要在有限的輪調時間內展現價值，上述條件缺一不可。他也以自身經驗勉勵同學，現正值金融業翻轉期，只要實力與態度並重，絕對有舞台。國泰世華銀行在培育CMA儲備幹部已有13年之經驗，因應對於跨領域人才需求提升，對於儲備幹部之定位也朝向通才之養成。第十二屆CMA姜藍茵、梁瑋及黃詩雯分享，國泰CMA十分歡迎各領域優秀學子加入，甚至不限碩士以上，只要具有多元興趣，願意嘗試各種學習方向，同時對銀行具有高度熱情的同學都歡迎加入國泰大家庭。另外學長姐們也分享到，國泰重視人才的個人發展，培育過程中亦會安排多次的高階主管面談，擬定客製化的培訓內容，用心培育每一位種子人才。即將進入第二屆的國泰人壽CIM，由高階主管帶領第一屆學長姐至現場與學弟妹分享，國泰人壽擁有超過4.8兆資產，多元、國際化之投資標的及豐富的投資研究資料庫，致力培育具高投資敏感度且全方位歷練之投資金融家。第一屆CIM王聖傑表示，透過一年財務投資系統前中後台的全方位輪調及專業經理人親身指導，以專業知識為基礎並結合實務操作，擬定投資決策，培養能洞燭先機的投資金融家。凡國內外學士以上畢業，具抗壓性、企圖心者歡迎前來應徵報名。因應金融科技創新的熱潮來襲，今年度國泰全集團相關職缺增加逾300名。除了具有跨領域專業知識外，分析洞察與執行企劃的能力更將成為選才重點，這也讓數位金融與資訊專業成為現場詢問互動超高的新興職務。為能吸引更多優秀青年學子加入，國泰金控校園徵才活動也分別於3月17日在新竹老爺大酒店，及3月18日在成功大學管理學院舉辦，歡迎中南部的優秀菁英們踴躍報名參加！說明會現場亦有履歷直接收件服務，提供同學更便捷的求職管道。中信金控因應集團布局策略，啟動「儲備幹部計畫」（簡稱「MA計畫」），今年預計招募逾50位MA，預訂於3月19日（星期日）下午於中國信託金融園區舉辦說明會，由中信金控總經理吳一揆、中信銀行總經理陳佳文與台壽總經理林欽淼率領高階主管與優秀青年面對面交流。（林巧雁／台北報導）本文由《蘋果日報》授權轉載

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