談金融人事異動　李瑞倉：升遷勿找人關說　否則害到自己

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▲金管會舉行新春記者會，金管會主委李瑞倉（中）說明今年政策推動方向。（圖／記者顏真真攝，2017.1.12）大中小金管會12日舉行新春記者會，對於外界關注的金管會及周邊單位人事異動，金管會主委李瑞倉強調，金管會4局處人事應盡可能輪調，並鼓勵同仁走出去，多學習及多了解業界，替國家培育全方位人才，但他強調，公務員關切升遷是理所當然，但絕對不要找人關說，反而會害了自己，就算已在升遷名單中，「我也會拉下來」。李瑞倉說，這幾天大家關注他要公布人事，而且媒體比他還會安排人事，但所有大組織機構，沒有這樣安排的，他目前也只有安排了二個人事，一個是副主委鄭貞茂，這是他特別從業界找來的，希望在推動業務時，可引入金融界看法，再來就是現任主任秘書蘇郁卿將接任櫃買中心總經理，不是因為不喜歡她，而是認為金管會同仁應該多到外面看看及實務經驗，這樣才能回饋到金管會業務的推動，當然主要還是政策拿捏、法令制定及實務處理，這些都需要實務經驗。李瑞倉認為，金管會與周邊單位、金融業應有人才交流管道，金管會同仁應有一段時間及機會到業界、周邊單位服務，這樣可以更通盤了解業界狀況，然後再回來金管會，這樣在推動政策及工作更能如魚得水，只是目前並無此機制，像蘇郁卿接櫃買總經理，就必須辦退休，他認為，制度有必要改革，只是這不是金管會的業務。李瑞倉說，金管會有4個局處，他已公開說好幾次，人員調動一定要交流，並有計畫栽培，送到其他局處增加學習機會、新事物，像他在當公務員時，也是調來調去，過程中確實成長不少。李瑞倉也提到，雖然他一直在公家機關，但很長一段時間都在第一線，了解更多民間狀況。處理公務起來比較順心應手，應該將此制度推廣，以後會朝此方向來推動、為國家栽培人才。他也告訴金管會同仁，當公務員不外就是求職位升遷、追求成就感，當然，一個公務員關切升遷是理所當然，也應該鼓勵，有此想法才會認真工作、求表現，不過，他強調，金管會人事升遷絕對會公平、公正，但因為機會只有一個，僧多粥少是制度問題，只是「絕對不要找人關說，反而會害了你自己，我會拉下來」。

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