許勝雄：勞動部不去了解一例一休困難　不夠慈悲

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▲針對一例一休爭議，工總理事長許勝雄認為，勞動部不先去協助企業想出更妥善的方法，就要採取比較強硬的措施，這是不夠慈悲。（圖／記者趙曉慧攝，2017.01.11）大中小工總理事長許勝雄昨（10）日呼籲放寬一例一休新制的彈性工時，但行政院與勞動部回應短期內無此規畫，勞動部強調新制上路後若有重大違規將開罰。對此，許勝雄今（11）日指出，勞動部不先去協助企業想出更妥善的方法，就要採取比較強硬的措施，這是不夠慈悲。對於行政院與勞動部的冷回應，許勝雄說，修法當初企業界一直無法接受，一例一休新制加班時數從46小時提升到52小時，這個是配套，但政府送到立法院之後，立法院只要每周工時40小時，把其它配套包括加班、彈性、變形等工時全部拿掉，才會造成現在這樣執行困難。他說，政府應該好好看看，企業界難以執行的原因是什麼，一例一休至少要做2個基本要求。第1，讓上班員工透過上班、加班得到應有報酬，不要讓薪資往下跌；第2，企業會有淡、旺季，旺季時需要加班趕出貨，如果按照加班、變形工時去做，政府只要提供一個基礎平台要求，其他由企業與勞工去協商。他表示，政府只要限制每周上班40小時，要加班1個月只能54小時，才不會用一套衣服套用在不同性別、身材的人身上。許勝雄還說，政府必須真正去關心，為什麼一例一休新制不能定案，46小時對於企業、勞工都是雙輸，不知道為何要堅持？46小時變成56小時之後增加的8小時，讓願意加班的勞工可以賺錢，不想加班的人還是可以不加班，企業仍然可以彈性出貨。他說，全世界經濟面臨嚴苛考驗，2017年會是變動很大的一年，如果把所有人的手腳綁得很僵硬，這讓台灣面對升級、轉型、增加競爭力都會有很大的問題，去年國家競爭力從11名下滑至14名，大家要努力。許勝雄表示，勞動部若是認為6個月輔導期只是去輔導，而不是去了解、協助企業，想出更妥善的方法，第3季以後就要採取比較強硬的措施，這是不夠慈悲。許勝雄呼籲「希望大家相忍為國」，台灣到底要怎麼走，想出一個妥善的方法，共同努力面對，只要是好政策，企業沒有道理反對，若能夠讓政策更完善，企業也會去建言。

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