休息日不同意加班需請假？　勞動部澄清、盼勿混淆

▲針對工會團體質疑「勞工休息日未出勤應否請假」一事，勞動部澄清，休息日的出勤，屬於「延長工時」性質，雇主應於事前依法經工會、勞工同意，但勞工如自始即不同意於休息日出勤，便無需請假。圖為勞動部長郭芳煜。（資料照片／記者陳明安攝） 大 中 小 針對工會團體質疑「勞工休息日未出勤應否請假」一事，勞動部澄清，休息日的出勤，屬於「延長工時」性質，雇主應於事前依法經工會、勞工同意，但勞工如自始即不同意於休息日出勤，便無需請假。勞動部進一步說明，前述說法與近日各界有關「勞工如已同意並於休息日出勤後，因個人事、病原因未能按約定時數全程出勤時段之工資應如何發給，及應否辦理請假」的情況完全不同，且處理方式明顯有別，盼各界勿混淆。此外，針對外界認為「周休二日」新規上路，可能影響部分企業星期六、日營運一事，勞動部強調，《勞基法》所定的例假及休息日，其排定並不限於星期六、日實施，可由勞資雙方於契約中，約定最適出勤模式，以免產生爭議。勞動部重申，《勞基法》周休二日新制上路，各界難免需因法規適應而有磨合期，但勞雇雙方本屬一體，雇主更應為提升勞工勞動條件而努力，至企業如配合業務特性需全年營運，有關因人力調度所生之困難，仍盼優先以增僱人力方式因應，以確實保障勞工身心健康及周休二日的權利。


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