勞動權益自己顧　加班費要會算

▲為了協助民眾理解推動一例一休後，所能領到的加班費差距有多少，勞動部官網提供「加班費試算」服務，民眾將可以上勞動部官網進行試算。（圖／翻攝自勞動部網站） 大 中 小 延宕許久的「一例一休」加班費新制，於去年底審查通過，其中調高加班費規定也在去年12月下旬上路，許多勞工對於加班費的算法仍感到一頭霧水，對此，勞動部也提供了相關的網站查詢服務。一例一休規定，勞工每7天需有1天例假日、1天休息日。例假日強制規定除天災、事變等重大因素以外，雇主必須讓勞工休息。休息日若雇主要求勞工加班，也必須徵得勞工同意。加班費新制規定，除了本薪以外，休息日加班前2小時可多拿到1.33倍本薪的加班費，未滿4小時者以4小時計算，加班至第3個小時起，加班費是本薪的1.66倍；加班4小時以上、未達8小時者，雇也須支付8小時的加班費。以月薪為36,000元、時薪為150元的勞工為例，若在休息日加班8小時，除本薪1,200元外，還可多領1,900元的加班費，在休息日出勤共可領得3,100元的薪資。必須注意的是，按照原《勞基法》條文規定，加班至第8小時以後雇主不需發給本薪，但考量到勞工權益問題，針對此事，勞動部也修改了政策方向，未來勞工若同意加班至9小時之後，雇主也必須給予本薪。另外，「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，民眾可多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。


[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]

本篇	不想錯過? 請追蹤FB專頁!

喜歡這篇嗎？快分享吧！

前一頁 後一頁