雜誌精選》面談時爭取升遷調薪？這樣做你的績效會更好！

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▲（圖／stocksnap.io）大中小又到年終考核期，但是，考評表怎麼填、面談怎麼說，你確定自己都做對了嗎？地雷一：拿別人的績效來比較許多人喜歡拿別人的績效來比較，證明自己「做了比較多事」，甚至向老闆抗議：為什麼別的同事升遷和加薪？以為藉此可以為自己爭取到更好的福利。洪雪珍說，這樣的行為是絕對是大忌。因為這等於變相指責老闆偏心，公司不正義，體制不公平。地雷二：一聽老闆問「有沒有問題」，就開始大吐苦水當老闆問下屬「有沒有問題？」最不想聽的，就是部屬的心理問題。大吐苦水只會讓老闆臉上三條線，甚至認定你「事情都已經過了這麼久，卻拖到現在才反應，根本沒有積極解決問題的態度和能力」。地雷三：在面談時爭取升遷和調薪「老闆要幫你評分，還要回應你的要求，根本是給老闆添麻煩！」洪雪珍建議，一次專心做好一件事，在面談時，自己把問題複雜化，反而會讓老闆很為難。有的老闆會為了維持檯面上的假性平等，考績、獎金、加薪三者只會擇一，非要老闆表態「摸頭」，反而會讓自己落入窘境。地雷四：要求其他部門多多配合將未達標的進度歸咎於團隊的配合度不佳，彷彿千錯萬錯都是別人的錯，甚至「發願」要其他部門未來多多配合。「績效考核老闆要知道的是『該幫你打幾分』，你不必幫別人評分，」洪雪珍說。地雷五：愛用華麗形容詞很多人喜歡談自己的工作態度和對公司精神的認同，但在老闆眼中卻宛如「喊口號」，抽象的形容詞反而營造出「只會打高空」的壞印象。【延伸閱讀】一張表看懂！２０１７年，這些新制你更應該知道在學校或職場上，如何成為一個「有幽默感」的人？你只是看起來很努力？最令人憂心的生活狀態最恐怖的夥伴：什麼事都先怪在你頭上再說！STOP！保溫杯不要裝這些※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

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